Могут ли уволить продавца за. Увольнение продавца за недостачу

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить.

Неисполнение…

Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе . «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить , чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность - это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня - такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за ?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Мы подготовили для Вас еще статьи

Подскажите, пожалуйста, как уволить продавца? Продавец постоянно осуществляет обвешивание покупателей, подкладывает свой товар на витрины (решения компетентных органов отсутствуют, это устанавливается проверками непосредственного работодателя). Сама продавец увольняться не хочет. Оформлена продавец на физическое лицо – предпринимателя. Трудовой договор нужно разрывать в центре занятости в присутствии обеих сторон (продавца и ФЛП).

КЗоТ содержит статью 41, предусматривающую основания расторжения трудового договора по инициативе собственника с отдельными категориями работников при подобных обстоятельствах.

Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника в случае совершения работником, который непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника.

Следует отметить, что виновные действия работника, упомянутые в данной статье, не обязательно должны иметь прямой корыстный характер; такие действия не всегда имеют целью присвоение недобросовестным работником имущества работодателя. Такие действия могут выражаться в халатности, небрежности работника, которые привели к потере работодателем материальных ценностей. Также виновные действия работника (как, к примеру, в рассматриваемом случае) могут быть направлены на клиента или покупателя, что вредит репутации работодателя и может повлечь определенные финансовые потери.

Все подобные действия могут привести к утрате доверия к такому работнику. Итак, на основании п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ и следует в данном случае увольнять продавца.

Следует отметить, что увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ не является мерой дисциплинарного взыскания и требования, установленные ст. ст. 147 – 149 КЗоТ о порядке применения дисциплинарных взысканий, соблюдаться не должны.

Рассмотрим алгоритм действий работодателя в данном случае.

Следует иметь в виду, что в случае оспаривания работником законности увольнения в суде работодателю необходимо будет доказать наличие оснований для увольнения, доказать факт совершения нарушений конкретным работником, а также факт соблюдения всех необходимых процедур перед увольнением.

В рассматриваемом случае немаловажную роль играет доказательство виновных действий работника, систематически совершающего обвешивание покупателей, подкладывание своего товара на прилавок.

Факты совершения таких действий обязательно должны быть зафиксированы документально.

Совершение продавцом обвешивания покупателей в течение длительного времени может оставаться незамеченным. Продавец может быть уличен, например, вследствие жалобы (желательно в письменной форме) руководителю предприятия-работодателя или оставленной в Книге жалоб. Также жалоба может быть подана покупателем в инспекцию по вопросам защиты прав потребителей, которая в случае необходимости сможет подтвердить суду факт такой жалобы.

Считаем, что необходимо наличие нескольких (не менее трех) жалоб в письменной форме и желательно от разных лиц, чтобы доказать систематичность виновных действий работника. Эти жалобы можно использовать в суде как одно из доказательств обоснованности увольнения.

Также в случае выявления факта обвешивания покупателя или подкладывания продавцом своего товара на прилавок необходимо создать комиссию в составе не менее трех человек (это могут быть другие работники – бухгалтер, продавцы и т. п.), которые подпишут акт о выявлении упомянутых выше фактов. Для подтверждения систематического характера виновных действий работника таких актов желательно иметь несколько.

После этого целесообразно в письменном виде потребовать от работника дать письменные объяснения относительно совершенных виновных действий (обвешивание покупателей и т. п.). Полученные письменные объяснения будут доказательством обоснованности увольнения работника.

В случае отказа от дачи объяснений необходимо составить акт с подписями свидетелей, в котором будет зафиксирован факт отказа работника от дачи объяснений. Данный акт/акты можно будет использовать в суде в случае оспаривания законности увольнения.

Имея на руках письменные объяснения продавца (или акт/акты, фиксирующие факт отказа от дачи объяснений), жалобы покупателей, акты, фиксирующие совершение виновных действий, следует издать приказ об увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ. Работник обязательно должен с ним ознакомиться под подпись.

Расчет с работником необходимо осуществить в день увольнения. Трудовая книжка также вручается под подпись.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом и получения трудовой книжки необходимо отправить работнику ценное письмо с уведомлением о вручении, в котором сообщить о факте увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, дате увольнения, возможности ознакомиться с приказом; предложить забрать трудовую книжку, а также получить все причитающиеся ему суммы.

В таком письме следует сообщить работнику, что в случае невозможности явиться лично для получения трудовой книжки он может дать письменное согласие на отправку ему трудовой книжки по почте и сообщить адрес, на который она может быть отправлена.

Также, если зарплата выплачивается не на банковский счет, а наличными, работнику в указанном выше письме предлагается сообщить банковские реквизиты, на которые могут быть перечислены причитающиеся ему средства.

Следует учесть, что соблюдение указанного алгоритма действий позволит обезопасить работодателя от возможных проблем в случае оспаривания законности увольнения в суде.

Что касается вопроса снятия с регистрации трудового договора в центре занятости, то такая процедура предусмотрена относительно договоров, заключенных до 01 января 2015 года. В случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре субъект предпринимательской деятельности производит запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны извещают центр занятости независимо от места регистрации трудового договора.

Процедура снятия с регистрации трудового договора в центре занятости осуществляется в соответствии с положениями Порядка № 260 от 08.06.2001 г.

Трудовые договоры, заключенные с 01 января 2015 года между физическим лицом и физическим лицом – предпринимателем, не подлежат регистрации в службе занятости.

Следует отметить, что в случае отказа работника явиться в центр занятости снятие с регистрации трудового договора проводится при условии представления физическим лицом – предпринимателем: 1) экземпляра трудового договора; 2) заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора; 3) копий документов, подтверждающих отправку работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении), проведение расчета с работником, или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

В указанном случае о снятии с регистрации трудового договора сообщает работнику центр занятости.

Немаловажно то, что процедура снятия трудового договора с регистрации может осуществляться любым центром занятости независимо от места регистрации такого договора.

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

42. По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам.

Выплата недостачи при увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 727 раз. Задан 2012-03-12 12:16:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии - Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 697 раз. Задан 2012-03-11 16:01:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Работала неофициально, вешают недостачу что делать? - Работала неофициально, вешают недостачу что делать.

Как правильно оформить увольнение сотрудника(продавец-кассир) в связи с утратой доверия?

Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику производится по инициативе работодателя. При этом необходимо учесть, что. согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Как правильно уволить продавца за недостачу

ст.247 ТК РФ:До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Как уволить за недостачу?

Добрый день. А уволить можно в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст.

Консультация юриста по вопросам ответственности за недостачу

Я работала в магазине самообслуживания кассиром, прошла 3 дня стажировки и меня устроили официально, но в договоре прописано что у меня испытательный срок 3 месяца. Отработала в этом магазине я 2 месяца, написала заявление 12.09.2012 директор подписала мне его с отработкой в 2 недели т.е. 26.09.2012 я работала последний день. з.п. и документы мои не выдали сказали позвонят. магазин закрылся с 1.10.2012 т.к.

Можно ли уволить беременную за недостачу?

ТК РФ — Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового

Недостача в магазине

Учет в магазине – достаточно сложная процедура, которая требует особых навыков, внимательности и профессионализма. Нередко в отношениях между подчиненным и работодателем возникают различные споры.

Если вами была зафиксирована недостача в магазине. можете быть уверены, что данная ситуация регулируется Трудовым Кодексом РФ. Причем ответственность с продавца не снимается даже в том случае, если договор не был заключен при принятии продавца на работу.

При этом нужно заметить, что обязанность возместить недостачу накладывается только в той ситуации, когда недостача образовалась вследствие противоправных действий.

Если факт недостачи официально подтвержден, разрешить спорную ситуацию можно добровольно.

Популярные статьи

Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса. Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить. Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.

Неправомерно расторжение трудового договора с работником, на которого были написаны неоднократные жалобы от покупателей в книгу отзывов и предложений, а также поступали жалобы в администрацию торгового комплекса за несвоевременное открытие отдела и невыполнение условий рекламной акции, проводимой администрацией торгового комплекса, на основании несоответствия работника занимаемой должности. По нашему мнению, в данном случае возможно увольнение работника по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий и увольнения, предусмотренный законодательством РФ.Обоснование: Предлагаемый в условии вопроса случай расторжения трудового договора именуется в ТК РФ как случай несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Исходя из изложенного несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после проведения аттестации. В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее — Постановление) увольнение по указанному основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Таким образом, увольнение работника по данному основанию, исходя из изложенных обстоятельств, не будет соответствовать фактическим обстоятельствам дела. Представляется наиболее близким в соответствии с изложенной информацией увольнение работника (в случае если речь идет об увольнении по инициативе работодателя) в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с п. 33 Постановления работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. За несвоевременное открытие магазина, например, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Для надлежащего оформления увольнения необходимо зафиксировать повторное совершение нарушения (докладная записка, решение комиссии и т. п.). При этом при применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюдать порядок и сроки для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.