Жас маманның лауазымдық міндеттері. І аудан әкімдігінің жастар ісі, казак мәселелері және қоғамдық бірлестіктермен байланыс жөніндегі жетекші маманының лауазымдық сипаттамасы
Бірінші Май ауылдық елді мекенінің әкімшілігі
№ 46 05.09. 2011 .
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман.
1.Жалпы лауазым
1.1. Бірінші Май ауылдық елді мекені әкімшілігінің жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маманы лауазымы коммуналдық лауазымдар тізіліміндегі кіші лауазымдар тобына жатады.
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт маманы өз қызметінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасының нормаларын басшылыққа алады, федералды заңдар, Мемлекеттік Думаның, Ресей Федерациясы Федералдық Жиналысының қаулылары, Ресей Федерациясының Конституциясы, Жарғы муниципалитет«Первомайское сельского поселке», Ішкі тәртіп ережелері, поселке басшысының бұйрықтары, нұсқаулары және ұсыныстары.
1.2. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман басқарманың басқа мамандарымен бірлесіп, мәдени-спорттық қызметті күшейтуге бағытталған шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға, сондай-ақ заң бұзушылықтармен күресті ұйымдастыруға қатысады.
1.3. Осыған байланысты негізгі міндеттер:
1.3.1 Әкімшілік қызметінде заңдылықты нығайту.
1.3.2.Ауылдық елді мекен аумағында жастардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау.
1.4. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маманды кент басшысы қызметке тағайындайды және қызметтен босатады.
1.5. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман тікелей кент басшысына бағынады.
Лауазымдық жауапкершілік
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маман:
2.1.Первомай ауылдық елді мекенінде дене шынықтыру және спортты дамытуды бақылайды.
2.2.Жастар саясаты бойынша іс-шаралар жүргізеді.
2.3.Мектепке дейінгі мекемеде, жалпы білім беретін мектепте балаларды оқытуды ұйымдастыру және жетілдіру жұмыстарын жүргізеді.
2.4.Аудандық, облыстық байқауларға, байқауларға, байқауларға дайындық пен өнер көрсетуді қамтамасыз етеді.
2.5.Қиын балалармен, жұмысы нашар отбасылардың ата-аналарымен түсіндірме әңгіме жүргізеді.
2.6 Мәдениет, дене шынықтыру және спот мәселелері бойынша азаматтардың өтініштерімен жұмыс жасайды
2.7.Первомай ауылдық елді мекеніндегі спорт секцияларының жұмыс кестесін жасайды.
2.8. Жастарды еңбекке, спортқа баулу шараларын жүргізеді.
3. Ресми құқықтар
3.1.Дамыта алады нұсқауларөз құзыреті шегінде.
3.3.Өз құзыреті шегінде туындаған мәселелер мен міндеттерді өз бетінше шешу.
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт бөлімінің маманы ауылдық елді мекеннің мекеме басшысымен, мекеме-ұйымдардың басшыларымен, жұмысшылармен және әкімшілік қызметкерлерімен, аудандық жастар саясаты комитетімен алға қойылған міндеттер мен функцияларды жүзеге асыру бойынша өзара іс-қимыл жасайды. осы лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген.
4. Жауапкершілік
4.1. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт маманы:
4.1.1. Сапалы және уақтылы аяқтау үшін функционалдық міндеттержәне елді мекен басшысының өкімдері.
4.1.2.Орындауға байланысты өзіне белгілі болған мәліметтерді жария еткені үшін ресми міндеттері.
4.1.3. Жұмыс процесінде қолданылатын құжаттардың сақталуы үшін.
4.1.4.Өзіне сеніп тапсырылған мүлікті дұрыс ұстау үшін.
Біліктілік
5.1. Бірінші Май ауылдық елді мекені басқармасының жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт жөніндегі маманы лауазымына жоғары кәсіптік немесе орта кәсіптік білімі бар тұлға бекітіледі.
5.2. Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт басқармасының маманының ұйымдастырушылық қабілеті, адамдармен жұмыс істей білуі, бастамашылдығы мен еңбексүйгіштігі болуы керек.
6. Кәсіби қызметтің тиімділігі мен тиімділігінің көрсеткіштері
және ресми әрекеттер
Жастармен жұмыс, дене шынықтыру және спорт басқармасы маманының кәсіби және қызметтік қызметінің тиімділігі мен тиімділігі келесі көрсеткіштерге сәйкес бағаланады:
1. Тиімділік көрсеткіштері.
| № | Көрсеткіштер | Бағалау опциялары | Ұпайлар |
| 1.1 | Жұмыс процесінде жоспарлау әдістерін қолдану | - жоспарлау дағдыларының болмауы; | 0 |
| - жұмысты жоспарлау басшының тұрақты бақылауымен және қажетті көмегі арқылы жүзеге асырылады; | 1 |
||
| - жұмысты жоспарлау жағдайды жан-жақты талдау және белгілі бір перспектива үшін қызмет басымдықтарын дәл анықтау негізінде негізінен дербес жүзеге асырылады. | 2 |
||
| 1.2 | Орындалатын жұмыс мазмұнының нормативтік талаптарға (регламенттерге, стандарттарға, нормаларға және т.б.) сәйкестігі. | - орындалған жұмыс, әдетте, нормативтік талаптарға сәйкес келмесе; | 0 |
| - орындалатын жұмыс жалпы алғанда нормативтік белгіленген талаптарға сәйкес келеді; | 1 |
||
| - орындалған жұмыс нормативтік талаптарға толық сәйкес келеді | 2 |
||
| 1.3 | Жұмысты орындауда білімді қолданудың кеңдігі | - бөлім қызметінің бір саласының қызметі туралы білімнің тар шеңберін пайдаланады; | 1 |
| - бөлім қызметінің бір саласының қызметі туралы кең ауқымды білім қолданылады; | 2 |
||
| - бөлім қызметінің бір-бірімен байланысты бірқатар салаларының қызметі туралы кең ауқымды білімдер пайдаланылады | 3 |
||
| 1.4 | Іскерлік қарым-қатынас орнату және қолдау қабілеті | - төмен (іскерлік байланыстар құрылымдық бөлімше шеңберінен шықпайды); | 0 |
| - орта (іскерлік байланыстар мемлекеттік орган шеңберінен шықпайды, сыртқы іскерлік байланыстарды орнату қиын); | 1 |
||
| - жоғары (іскерлік байланыстардың ауқымы өте кең, бұл қатынастар оңай орнатылады және ұзақ уақыт сақталады) | 2 |
||
| 1.5 | Жұмыс қарқындылығы | - төмен (жұмыс өте баяу орындалады); | 0 |
| - орташа (жұмыс қалыпты режимде орындалады); | 1 |
||
| - жоғары (бір уақытта бірнеше түрлі жұмыс түрлері орындалады) | 2 |
||
| 1.6 | Жұмыстағы инновация | - төмен (инновациялық шешімдер шығарылмайды) | 0 |
| - орта (инновациялық шешімдер шығарылады, бірақ шектеулі көлемде жүзеге асырылады) | 1 |
||
| - жоғары (инновациялық шешімдер кең ауқымда жасалады және енгізіледі) | 2 |
||
| 1.7 | Жұмыс барысында ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарын пайдалану | - ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарын практикалық қолдану дағдылары жоқ; | 0 |
| - ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарының мүмкіндіктері толық көлемде пайдаланылмайды; | 1 |
||
| - ақпаратты өңдеудің автоматтандырылған құралдарының мүмкіндіктері толық көлемде пайдаланылады | 2 |
2. Тиімділік көрсеткіштері.
| № | Көрсеткіштер | Бағалау опциялары | Ұпайлар |
| 2.1 | Лауазымдық міндеттеріне сәйкес жұмысты уақытылы орындау | - тапсырылған жұмыс әдетте уақытында аяқталмайды; | 0 |
| - тапсырылған жұмыс уақытында, бірақ үнемі бақылауда және басшының қажетті көмегі арқылы орындалады; | 1 |
||
| - жеке тапсырыстар уақытында орындалмайды; | 2 |
||
| - тапсырылған жұмыс әрқашан дер кезінде орындалады | 3 |
||
| 2.2 | Орындалған жұмыстың сапасы | - орындалатын жұмыс, әдетте, елеулі қайта қарауды және түзетуді қажет етеді; | 0 |
| - аяқталған жұмыс, әдетте, шамалы қайта қарауды және түзетуді қажет етеді | 1 |
||
| - орындалған жұмыс, әдетте, қайта қарауды және өңдеуді қажет етпейді | 2 |
Жұмыс сипаттамасы парағы
| № | Қызметке тағайындалған муниципалды қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты | Лауазымдық нұсқаулықпен танысып, оның көшірмесін алғаннан кейін коммуналдық қызметкердің күні мен қолы | Коммуналдық қызмет лауазымына тағайындау туралы құжаттың атауы, күні және нөмірі | Коммуналдық қызмет атқаратын лауазымнан босату туралы құжаттың атауы, күні және нөмірі |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Лауазымдық нұсқаулықты қарау тәртібі:
Лауазымдық нұсқаулыққа өзгертулерді елді мекеннің басшысы енгізуі мүмкін.
Заңды және
кадрлық жұмысЛ.И. Кислицина
Қызметкер ____________________ таныс
«_____»________________________________
Ұйымның атауы РЕСМИ БЕКІТЕМІН Лауазымның атауы Ұйым басшысының НҰСҚАУЛАРЫ _________ N ___________ Қолы Қолдың түсіндірмесі Жасалған күні Жастармен жұмыс жөніндегі МАМАНҒА
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1. Жастармен жұмыс жөніндегі маман мамандар санатына жатады, ұйым басшысының бұйрығымен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.
2. Жастармен жұмыс жөніндегі маман лауазымына жұмыс өтіліне талаптар қойылмаған жоғары немесе орта арнаулы білімі бар және "Мемлекеттік жастар саясаты" тақырыбы бойынша қайта даярлаудан немесе біліктілігін арттырудан өткен адам тағайындалады.
3. Жастармен жұмыс жөніндегі маман өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:
Орындалатын жұмыстардың мәселелері бойынша нормативтік құжаттар;
Тиісті мәселелерге қатысты әдістемелік материалдар;
ұйымның жарғысы;
Еңбек тәртібі;
Ұйым басшысының (тікелей басшының) бұйрықтары мен нұсқаулары;
Бұл жұмыс сипаттамасы.
4. Жастар қызметкері білуі керек:
Мемлекеттің ішкі және сыртқы саясатының әлеуметтік-экономикалық дамуының негізгі бағыттары;
Мемлекеттік идеологияның принциптері;
Нормативтік құқықтық актілерБеларусь Республикасы мемлекеттік жастар саясатын іске асыру туралы;
Ұйымның қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілер;
Ұйымның әлеуметтік-экономикалық даму перспективалары;
Идеологиялық, қоғамдық-саяси, әлеуметтік-экономикалық саладағы жұмысты жоспарлау және ұйымдастыру әдістері;
Бұқаралық іс-шараларды ұйымдастыру әдістемесі;
Еңбек өндірісін және басқаруды ұйымдастыру, еңбек заңнамасының негіздері;
Еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормалары.
5. Жастармен жұмыс жөніндегі маман болмаған кезеңде оның мiндеттерiн белгiленген тәртiппен олардың тиiсiнше орындалуына толық жауап беретiн тағайындалған орынбасар орындайды.
2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ
6. Жастар қызметкері өзіне жүктелген функцияларды орындау үшін:
6.1. Ұйымда мемлекеттік жастар саясатын іске асыру бойынша іс-шараларды жүргізу.
6.2. Жастардың жалпыадамзаттық гуманистік құндылықтарды, беларусь халқының мәдени және рухани дәстүрлерін және Беларусь мемлекетінің идеологиясын сіңіруі бойынша жұмыстарды үйлестіру және жүргізу; жас азаматтардың өз құқықтары мен міндеттері туралы білім алуы; денсаулық сақтау, бiлiм беру, әлеуметтiк қорғау, жұмыспен қамту, демалыс, дене шынықтыру және спорт және басқа да салалардағы құқықтарды жүзеге асырудың қолда бар мүмкiндiктерi туралы хабардар ету.
6.3. Жастардың өндіріске бейімделуіне, еңбекті қорғауға, жұмыс уақытына, мереке күндеріне байланысты мәселелерді шешуге мүдделі тұлғалармен бірлесіп, әлеуметтік қорғаужәне басқа да еңбек және әлеуметтік-экономикалық жағдайлар.
6.4. Жас отбасын құқықтық, әлеуметтік-экономикалық қолдау бойынша кешенді шараларды әзірлеу және жүзеге асыру.
6.5. Жаппай мәдени-сауықтыру жұмыстарын, оның ішінде жастардың тұрғылықты жері бойынша ұйымдастыру.
6.6. Денсаулық жағдайына байланысты ерекше қолайсыз жағдайда қалған жастарға көмек көрсету.
6.7. Жастар арасындағы құқық бұзушылық пен қылмыстың алдын алу бойынша профилактикалық жұмыстармен айналысу, насихаттау салауатты өмір салтыөмір.
6.8. Талантты және шығармашыл жастарды қолдауға атсалысыңыз.
6.9. Тиісті аумақтағы жастар ұйымдары мен олардың қызмет бағыттары туралы ақпараттандыру, сындарлы жастар қоғамдық бірлестіктерінің дамуына ықпал ету.
6.10. Жастардың әлеуметтік маңызы бар бастамаларын дамытуға және іске асыруға жәрдемдесу.
6.11. Өз құзыреті шегінде жастарды халықаралық ынтымақтастық жүйесіне қосуға, достық және іскерлік байланыстар орнатуға, шетелдік әріптестермен тәжірибе алмасуға ықпал ету.
6.12. Мүдделілермен бірлесіп жастардың өзекті мәселелері бойынша социологиялық зерттеулер жүргізуді қамтамасыз ету.
6.13. Мемлекеттік жастар саясаты саласындағы іс-шараларды жариялау мақсатында бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара іс-қимыл жасау.
6.14. Мемлекеттің қоғамдық-саяси, әлеуметтік-экономикалық қызметінің негізгі мәселелері, ұйымның негізгі қызметі мен даму перспективалары туралы ұйым жастарын талдау және ақпараттандыруды ұйымдастыру.
6.15. Өз құзыреті шегінде жергілікті атқарушы және әкімшілік органдармен, әлеуметтік-мәдени сала мекемелерімен, құқық қорғау органдарымен өзара іс-қимылды жүзеге асыру.
6.16. Жалпы ақпарат күндерін өткізуге қатысу.
6.17. Ұйымның жастарға қатысты жұмыс жоспарын әзірлеуге қатысу.
6.18. Кәсіби деңгейіңізді арттырыңыз.
6.19. Салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуде жұмыс берушіге көмектесу және ынтымақтасу, өндірістік жарақаттану және кәсіптік аурудың әрбір жағдайы туралы тікелей басшыға дереу хабарлау, сондай-ақ төтенше жағдайларөзінің және басқалардың денсаулығы мен өміріне қауіп төндіретін кемшіліктер мен еңбекті қорғау ережелерін бұзушылықтарды анықтады.
6.20. Төтенше жағдайдың дамуын шектеу және оны жою бойынша қажетті шараларды қабылдау, зардап шеккенге алғашқы медициналық көмек көрсету, жедел жәрдем, авариялық-құтқару қызметтерін, өрт сөндірушілерді шақыру шараларын қабылдау.
3. ҚҰҚЫҚТАР
7. Жастар жұмысшысы мыналарға құқылы:
7.1. Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.
7.2. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізу.
7.3. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан, мамандардан өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды алу.
7.4. Өзіне жүктелген міндеттерді шешу үшін ұйымның барлық құрылымдық бөлімшелерінің мамандарын тарту (егер бұл туралы ережелерде қарастырылған болса). құрылымдық бөлімшелерболмаса, ұйым басшысының рұқсатымен).
7.5. Ұйым басшылығынан өз міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуін талап ету.
7.6. Еңбек ұжымының (кәсіподақ ұйымының) жиналыстарының (конференцияларының) қарауына енгізілген еңбекті қорғау мәселелерін талқылауға қатысу.
4. ҚАТЫНАСТАР (ПОЗИЦИЯ БОЙЫНША СІЛТЕМЕЛЕР)
8. Жастар жөніндегі маман _____________________ есеп береді. 9. Жастармен жұмыс жөніндегі маман өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұйымның мынадай құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлерімен өзара іс-қимыл жасайды: - ________________________________________________________________: қабылдайды: ______________________________________________________________________; бұл: ________________________________________________________________________________; - _________________________________________________________________-ден: алады: ______________________________________________________________________; бұл: ________________________________________________________________________________.5. ТИІМДІЛІКТІ БАҒАЛАУ ЖӘНЕ ЖАУАПКЕРШІЛІК
10. Жастар қызметкерінің жұмысын тікелей басшы (басқа лауазымды тұлға) бағалайды.
11. Жастар қызметкері:
11.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін - Беларусь Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.
11.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Беларусь Республикасының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
11.3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Беларусь Республикасының қолданыстағы еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шекте.
11.4. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өртке қарсы ережелер мен нормаларды сақтамағаны үшін - Беларусь Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің және _____________________ жергілікті актілерінің талаптарына сәйкес.
Құрылымдық бөлімше басшысының лауазымының аты-жөні _________ _______________________ қолы Визаның қолының толық атауы Нұсқаулықпен таныстым _________ _______________________ қолы Қолының толық атауы _______________________ Күні
Лауазымдық міндеттері.Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді. Болжамдар мен жоспарлар жетекшілік ететін аумақта әртүрлі заманауи нысандарды, әдістерді, әдістер мен құралдарды пайдалана отырып, жастармен жұмыс жасайды және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетін қалыптастыруға ықпал етеді. Әдістемелік бірлестіктердің қызметіне қатысады, әдістемелік жұмыстың басқа да нысандарын пайдаланады.
Білу керек:; педагогика және психология негіздері; тәрбие әдістері және қоғамдық жұмыс; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жасөспірімдермен және жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
Біліктілік талаптары. Мамандығы бойынша жоғары кәсіби білім « -мен жұмысты ұйымдастыру жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет саласында кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік білімге және кәсіптік қызмет саласындағы жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай, жастар», «мемлекеттік және муниципалды басқару» мемлекеттік мекемесі. кем дегенде 3 жыл.
Жастар әлеуметтік қызметкері
Лауазымдық міндеттері.Әлеуметтік қолдаудың әртүрлі түрлері мен нысандарына мұқтаж жас отбасыларды, жекелеген жасөспірімдер мен жастарды анықтап, оларға қамқорлық жасайды. Жасөспірімдер мен жастарда, оның ішінде тұрғылықты, жұмыс және оқу орнында туындайтын қиындықтардың себептерін белгілейді. Оларға қажетті әлеуметтік көмектің сипаты мен мөлшерін анықтайды. Маскүнемдіктен, нашақорлықтан зардап шегетін және жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшыраған жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік-психологиялық оңалтуды жүзеге асырады. Әлеуметтік-құқықтық және медициналық-психологиялық жағдайы қолайсыз жас отбасылармен, ата-анасы жоқ немесе олардың қамқорлығынсыз қалған балалар үйлері мен интернаттардың бұрынғы тәрбиеленушілерімен, жұмысқа немесе басқа да көмекке мұқтаж кәмелетке толмаған аналармен жұмыс істейді. Жеке адамның, отбасының немесе әлеуметтік топтың өз мүмкіндіктерінің әлеуетін белсендіруге көмектеседі. Әлеуметтік көмек пен қорғаудың әртүрлі мәселелері бойынша қажетті кеңестер береді. Тұрақты немесе уақытша әлеуметтік қызметке мұқтаждарды асырап алуға, қорғаншылық пен қамқоршылыққа құжаттарды дайындауға көмектеседі. Стационарлық денсаулық сақтау мекемелеріне мұқтаж адамдарды анықтауға көмектеседі. Ата-ана құқығынан айыру туралы талап қою, бала асырап алуды тіркеу және т.б. үшін тиісті органдар мен мекемелерге құжаттарды тапсырады. Кәмелетке толмаған құқық бұзушыларды қоғамдық қорғауды ұйымдастырады, қажет болған жағдайда сотта олардың қоғамдық қорғаушысы болады. Әлеуметтік қолдауды қажет ететін жастарға көмек көрсету бойынша әртүрлі мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдардың: кәмелетке толмағандар істері, жастар ісі, білім беру, халықты әлеуметтік қорғау комиссияларының девиантты мінез-құлықтағы жасөспірімдермен жұмыс істеу қызметін үйлестіреді. Әлеуметтік саясатты қалыптастыру, аумақ тұрғындарына әлеуметтік қызмет көрсету мекемелерінің желісін дамыту бойынша жұмыстарға қатысады.
Білу керек:жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілер, нормативтік және әдістемелік құжаттар ; педагогика және психология негіздері; тәрбие және әлеуметтік жұмыстың нысандары мен әдістерін; экстремалды жағдайларды анықтау әдістері; жасөспірімдер мен жастарға кеңес беру әдістері; жастармен жұмыс жөніндегі бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер; тұрмыстық және отбасылық тәрбиенің ұлттық және аймақтық ерекшеліктерін, халықтық дәстүрлерді; әлеуметтік жұмыстың теориясы мен тәжірибесі; жасөспірімдер мен жастарды әлеуметтік қорғау саласындағы саясаттың негізгі бағыттарын; практикалық әлеуметтік жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
Біліктілік талаптары.«Әлеуметтік жұмыс», «мен жұмысты ұйымдастыру» мамандығы бойынша жоғары кәсіптік білім жастар» жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет саласында кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік білімге және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтіліне қойылатын талаптарды ұсынбастан.
EKSD 2018. 2018 жылғы 9 сәуірдегі басылым
Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бекітілген кәсіби стандарттарын іздеу үшін пайдаланыңыз кәсіби стандарттар анықтамалығы
Жастармен жұмыс жөніндегі маман
Лауазымдық міндеттері.Балалар мен жасөспірімдер бірлестіктерінің қызметін үйлестіреді. Жасөспірімдер мен жастардың бос уақытын ұйымдастыру бойынша жағдайды талдап, шаралар әзірлейді. Деструктивті балалар мен жасөспірімдердің бейресми бірлестіктерімен жұмыс істейді. Болжамдар мен жоспарлар жетекшілік ететін аумақта әртүрлі заманауи нысандарды, әдістерді, әдістер мен құралдарды пайдалана отырып, жастармен жұмыс жасайды және жалпы жұмыс нәтижелеріне жауап береді. Жасөспірімдердің, жастардың, жас отбасылардың құқықтарын қорғау жұмыстарын жүргізеді, бейресми топ жетекшілерімен жұмыс жасайды. Жастар саясаты мәселелері бойынша дәрістер оқиды. Жеке тұлғаның жалпы мәдениетін қалыптастыруға ықпал етеді. Әдістемелік бірлестіктердің қызметіне қатысады, әдістемелік жұмыстың басқа да нысандарын пайдаланады.
Білу керек:заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілер, жасөспірімдермен және жастармен жұмысты ұйымдастыру мәселелері бойынша нормативтік-әдістемелік құжаттар, педагогика және психология негіздері, тәрбие және әлеуметтік жұмыс әдістері, төтенше жағдайларды анықтау әдістері, жасөспірімдер мен жастарға консультациялар өткізу әдістері, жасөспірімдермен және жастармен жұмыс бойынша бағдарламалық және әдістемелік әдебиеттер, жасөспірімдермен және жастармен практикалық жұмыстың отандық және шетелдік тәжірибесі, еңбек заңнамасының негіздері, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері.
Біліктілік талаптары.«Жастармен жұмысты ұйымдастыру», «мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандықтары бойынша жұмыс өтіліне немесе жоғары кәсіптік біліміне, кәсіптік қайта даярлауға және кәсіптік қызмет бағыты бойынша кемінде 1 жыл жұмыс өтіліне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік білім, не орта кәсіптік білім және кәсіптік қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.
