Бірақ біреуден кем емес. Қатысушылардың жылдық жалпы жиналысын өткізбеу қоғамға айыппұл салуға әкеп соғуы мүмкін, ол кейіннен оның басшысына ауыстырылуы мүмкін.

Дефекация немесе нәжіс - әдеттегі, күнделікті мәселе, бірақ ол белгілі бір білім мен дағдыларды қажет етеді. Өкінішке орай, біздің мәдениетімізде бұл мәселелерді талқылап, балаларды үйрету әдетке айналған жоқ ерте жасанустың гигиенасын, дәретханадағы дұрыс позаны ұстаныңыз, нәтижесінде - ауыр аурулар. Геморрой мен анальды жарықтардың не екенін өзіңіз сезінгіңіз келмейді ме? Содан кейін мен сізге проктологтардың осындай ұсыныстарын тыңдауға кеңес беремін.

1. Дәретханада кітап оқуға болмайды.

Дефекация – бұл рефлекторлық әрекет. Ішектеріңізді босатып, дереу тұру өте маңызды (ешбір жағдайда «Соғыс және бейбітшілік» романының тарауын оқып бітіруге немесе жапондық кроссвордты шешуді аяқтауға болмайды). Біріншіден, оқу кезінде сіз алаңдатасыз және босату рефлексі күңгірттенеді. Ал болашақта сізде бұл рефлекторлық әрекетте қиындықтар туындауы мүмкін. Екіншіден, біз физиологиялық қалыпта емес дәретімізді шығаратындықтан (бүкілдеу - «бүркіт» күйі, қосымша ақпарат бейнеде), бірақ орындықтағы сияқты, тік ішек бұрышта. Және мұндай күйде отыру шырышты қабықтың пролапсын ынталандыруы мүмкін. Әрине, бұл бірден немесе екі рет болмайды. Бірақ сіздің дәретханаңыз кітапханаға көбірек ұқсайтын болса, бұл туралы ойланып, әдеттеріңізді өзгерткеніңіз дұрыс. Дәл осы себепті сіз нәрестеңіздің кастрюльде сағат бойы отыруына жол бермеуіңіз керек. Сіз өз жұмысыңызды орындадыңыз - батыл жүріңіз.

2. Сіз артық жеуге болмайды.

Толық сезініңіз - тоқтаңыз. Артық тамақтану ішектің бұзылуына әкелуі мүмкін, іш қатуды тудырады. Тамақтың сіңуін тағамға айналдырмаңыз. Тамақты жеңіл қабылдаңыз. Есіңізде болсын, сіз өмір сүру үшін жейсіз, керісінше емес. Және тағам неғұрлым қарапайым болса, соғұрлым жақсы екенін ұмытпаңыз. Әртүрлі тағамдарды пайдаланып, диетадан күрделі тағамдарды алып тастаңыз. Пісірілген майсыз ет, буға пісірілген балық, көкөністер, жемістер, пісірілген жұмыртқалар, ірімшік, сүзбе - сонда сіз сау боласыз!

3. Шыдамды тыйып, шыдай алмайсың.

Дәретханаға баруға ниет пайда болды - біз барып, өзімізді босатамыз. Иә, бұл әрқашан мүмкін емес, әрқашан орынды емес. Бірақ ұятыңызды бір жаққа қойыңыз, мұны барлығы жасайды - сіздің бастығыңыз, сіздің кумирлеріңіз, тіпті Анджелина Джоли де. Әйтпесе, ішектің проблемаларын күтіңіз.

4. Әрбір дефекация әрекетінен кейін өзіңізді жуу керек.

Иә Иә. Қағазыңыз қаншалықты қымбат және жұмсақ болса да, ол нәжістің барлық қалдықтарын жоя алмайды. Әйтеуір. Әрі қарай не болады? Нәжіс ыдырайды, теріні тітіркендіреді, анальды қышуды тудырады. Нәтижесінде - инфекция түсуі мүмкін жаралар. Оған жағымсыз иісті қосыңыз! Иә, биде барлық жерде жоқ, сондықтан бұл ережені сақтау өте қиын. Дегенмен, таңертең бір уақытта дәретханаға үлкен жолмен баруға жаттығыңыз. Ішек шыққаннан кейін салқын сумен және сұйық сабынмен жуыңыз.

5. Күніне кем дегенде бір рет дәретханаға үлкен жолмен бару керек.

Дегенмен, ішектері аздап нашар жұмыс істейтін адамдар бар, сондықтан олар мұны 2-3 күн сайын жасай алады. Егер ішек қозғалысы одан да аз болса, маманға хабарласыңыз. Сізде емдеуді қажет ететін кейбір бұзылулар болуы мүмкін. Бір мезгілде дәрет шығаруға тырысыңыз - осылайша сіз ішектің тұрақты және үзіліссіз жұмыс істеуіне көмектесесіз.

Есіңізде болсын, 30 жылдан кейін кем дегенде екі жылда бір рет проктологқа бару керек. Тіпті алаңдайтын ештеңе болмаса да.Егер сіз ануста ыңғайсыздықты сезінсеңіз (ауырсыну, жану, қышу, арқа ауруы), онда сіз бүгін дәрігерге жазылуыңыз керек. Есіңізде болсын, профилактикалық тексерулер мен әртүрлі ауруларды ерте диагностикалау олардан тезірек, арзанырақ және аз радикалды жолмен құтылуға көмектеседі.

Блогқа келушілер - мұғалімдер өз пікірлерінде біліктілікті арттыруға қатысты мәселелерді жиі қозғайды, дегенмен Білім министрлігі мен Бүкілресейлік білім беру кәсіподақтары жан-жақты түсіндірмелер берді (Ресей Білім және ғылым министрлігінің және Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің бірлескен хатын қараңыз). Бүкілресейлік білім беру кәсіподағының 2015 жылғы 23 наурыздағы № 08-415 / 124 «Педагог қызметкерлердің қосымша кәсіптік білім алу құқығын іске асыру туралы», Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің 9 қазандағы хаты. , 2013 жылғы No 06-735 «Қосымша кәсіптік білім туралы»).

Мұғалімдерді, мысалы, мынадай сұрақтар толғандырады: біліктілікті арттыру жұмыс істеудің міндетті шарты ма? білім беру ұйымы, аттестаттау үшін семинарларды, конференцияларды, дөңгелек үстелдерді біліктілікті арттыруға жатқызуға бола ма, мектеп директорының мұғалімді өз қаражаты есебінен біліктілігін арттырудан өтуге міндеттеуге құқығы бар ма және т.б.

Кәсіби даму дегеніміз не?

Өнерде. «Білім туралы» 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 273-ФЗ Федералдық заңының 2. Ресей Федерациясы(бұдан әрі – Білім туралы заң) мынадай анықтама берілген:” Біліктілікті арттыру – теориялық және практикалық білімдерін жаңарту, олардың біліктілігіне қойылатын талаптардың күшеюіне байланысты мамандардың біліктілігін арттыру. ».

Сонымен, біліктілікті арттыру – сол мамандықтағы қызметкерді жетілдіру мақсатында одан әрі оқыту кәсіби білім, қабілеттері, дағдылары, қосымша кәсіптік білім беру (бұдан әрі – АВ) шеңберінде жүзеге асырылады.

Ұйымдастыру және өткізу тәртібі тәрбиелік іс-шараларқосымша кәсіби бағдарламалар үшін Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 1 шілдедегі № 499 бұйрығымен анықталады.

Ескерту. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің анықтамасына сәйкес (195.1-бап) « Біліктілік – кәсіптік қызметтің белгілі бір түрін орындауға дайындықты сипаттайтын білім, білік, дағды және құзыреттілік деңгейі. ».

Қосымша кәсіптік білім дегеніміз не?

«Білім туралы» Заңмен (76-бап) анықталғандай қосымша кәсіптік білім - қосымша кәсіптік бағдарламаларды (оқыту бағдарламалары және кәсіптік қайта даярлау бағдарламалары) іске асыру арқылы жүзеге асырылатын кәсіптік білім.

Бағдарлама біліктілігін арттырукәсіптік қызмет үшін қажетті жаңа құзыреттерді жетілдіруге және (немесе) алуға және (немесе) бар біліктілік шеңберінде кәсіби деңгейді көтеруге бағытталған. Бұл қысқа мерзімді бағдарламалар болуы мүмкін, бірақ ұзақтығы 16 сағаттан кем емес.

Бағдарлама кәсіби қайта даярлаукәсіптік қызметтің жаңа түрін орындауға, жаңа біліктілік алуға қажетті құзыретті алуға бағытталған. Бұл кем дегенде 250 сағатқа созылатын бағдарламалар.

Қосымша кәсіптік бағдарламаны меңгеру мерзімі жоспарланған нәтижелерге қол жеткізу және бағдарламада мәлімделген жаңа құзыретті (біліктілікті) алу мүмкіндігін қамтамасыз етуі тиіс.

Қосымша кәсіптік бағдарламалар бойынша оқыту бір мезгілде де, үздіксіз де, кезең-кезеңімен де (дискретті түрде), оның ішінде жеке пәндерді, курстарды, пәндерді (модульдерді), тағылымдамадан өту, желілік нысандарды қолдану арқылы белгіленген тәртіппен жүзеге асырылуы мүмкін. білім беру бағдарламасы және (немесе) білім туралы шарт, сондай-ақ тағылымдама нысанындағы толық немесе ішінара.

Қосымша кәсiптiк бiлiм беру нәтижелерi бойынша бiлiктiлiктi арттыру немесе беру бiлiктiлiгiн арттыру туралы куәлiкпен немесе кәсiптiк қайта даярлау туралы дипломмен расталады (Бiлiм туралы заңның 60-бабының 10-тармағы 1-тармағы).

Осылайша, жеке бір реттік семинарларға, дөңгелек үстелдерге, конференцияларға қатысу мұғалімнің біліктілігін арттырудан өтті дегенді білдірмейді, сондықтан оларға қатысқаны туралы сертификаттар біліктілікті арттыру туралы құжат ретінде есептелмейді.

Мұғалімнің қосымша кәсіптік білім алуға құқығы

Педагогтардың сала бойынша қосымша кәсіптік білім алу құқығы педагогикалық қызмет кемінде үш жылда бір ретБілім туралы Заңымен (47-баптың 5-бөлігінің 2-тармағы) белгіленген. Осы кезеңдегі біліктілікті арттыру кезеңділігін жұмыс беруші белгілейді.

«Білім туралы» Заңмен (28-баптың 3-бөлігінің 5-тармағы) мұғалімдер үшін жағдай жасау және оқытуды ұйымдастыру білім беру ұйымының құзыретіне жүктелген, яғни. жұмыс берушінің құзыреті шегінде. Бұл ретте жұмыс берушi қызметкерлердi өз қаражаты есебiнен бiлiктiлiгiн арттыруды мiндеттеуге құқылы емес, оның iшiнде мұндай шарттар тиiстi шарттарға енгiзiлмейдi.

Қосымша кәсіптік білім алу құқығын жүзеге асыру

Педагогтың одан әрі кәсіптік білім алу құқығы педагог пен жұмыс беруші арасында шарт жасау арқылы жүзеге асырылады (РФ Еңбек кодексінің 197-бабының 2-бөлігі), онда тараптардың міндеттемелері, оның ішінде міндеттеме қамтылуы керек. жұмыс берушінің жолдамасы бойынша педагогтың біліктілігін арттыру, ал жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберу кезінде жұмыс берушінің міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабында көзделген кепілдіктер мен өтемақылардың сақталуын қамтамасыз етеді. Федерация: жұмыс орнын (лауазымды) және екінші орынды сақтау жалақынегізгі жұмыс орны бойынша, ал басқа саладағы жұмыстан үзіліспен біліктілігін арттыруға жіберілген кезде – іссапарға жіберілген адамдарға көзделген тәртіппен және мөлшерде іссапар шығыстарын төлеу.

Осылайша, егер педагогикалық қызметкерлер жұмыс берушiлерiнiң шешiмi бойынша ҚБҰ-ның мемлекеттiк бiлiм беру ұйымдарындағы бiлiктiлiгiн арттыру курстарына жiберiлсе, онда оларды оқыту ақысыз болуы тиiс.

Біліктілікті арттыру педагогикалық қызметкердің міндеті ретінде

Мұғалім мамандығы үнемі жетілдіріп отыруды, білімін ұдайы жаңартып отыруды, заманауи тиімді технологиялар мен оқыту әдістерін қолдануды қажет етеді. Мұның бәрі үздіксіз оқу, біліктілікті арттыру арқылы ғана мүмкін болады. Сондықтан педагог қызметкерлердің міндеттерінің арасында Өнердің 1-бөлігінде анықталғаны кездейсоқ емес. «Білім туралы» Заңының 48-бабында міндеттемені қамтиды. кәсіби деңгейін жүйелі түрде арттыру «. Бұл талап Федералдық мемлекеттік білім беру стандартына сәйкес жұмыс істейтініне қарамастан, барлық педагогикалық қызметкерлерге қатысты.

Болса не …

Педагог пен жұмыс берушінің арасында жасалған шартта бекітілген педагогтың ҚБЖ құқығы жұмыс берушінің өз міндеттерін орындаудан бас тартуына байланысты жүзеге асырылмаса, педагог жеке еңбек мәселелерін қарау жөніндегі органдарға жүгінуге құқылы. дауларды (еңбек даулары жөніндегі комиссия, сот) немесе МҚҚ бұзылған құқығын қалпына келтіру үшін Мемлекеттік еңбек инспекциясына;

егер оқытушыны жұмыс беруші ҚБҰ алуға жіберсе, бірақ жұмыс беруші оған заңнамада және шартта көзделген кепілдіктер мен өтемақыларды бермесе, онда оқытушының ҚБҰ алудан бас тартуға құқығы бар;

егер оқытушы аттестациядан өтуді қаласа, онда оның ҚБҰ алмауы оған біліктілік санатын белгілеуден бас тартуға немесе оны атқаратын лауазымына сәйкес емес деп тануға негіз бола алмайды;

егер жұмыс беруші кепілдіктер беруді қоса алғанда, АТБ алу туралы жасалған шарттың талаптарын орындаса, қызметкер дәлелді себептерсіз, оның ішінде АВЕ оқуды ұйымдастыру нысанын пайдалана отырып жүзеге асырылатын жағдайларда, қызметкердің ЖБТ алудан бас тартуға құқығы жоқ. ішінде модульдік принципке негізделген іс-шаралар оқу жылынегізгі жұмыстан үзіліссіз;

егер КҚБ алу туралы жасалған шарттың талаптары орындалса және қызметкер дәлелді себепсіз ТҚК өтуден бас тартса, онда бұл тәртіптік теріс қылық болып табылады, яғни қызметкердің өз кінәсі бойынша еңбек міндеттерін орындамауы. оған еңбек шартына сәйкес тағайындалған, ол үшін жұмыс беруші тиісті өтініш беруге құқылы тәртіптік шара, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабында көзделген: ескерту, сөгіс, тиісті негіздер бойынша жұмыстан босату.

Ережелер

Ресей Білім және ғылым министрлігінің 06.10.2009 жылғы № 373 бұйрығы «Бастауыш жалпы білім берудің федералдық мемлекеттік білім беру стандартын бекіту және енгізу туралы» түзетулермен

Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің 2012 жылғы 17 мамырдағы № 413 «Орта (толық) жалпы білім берудің федералдық мемлекеттік білім беру стандартын бекіту және енгізу туралы» бұйрығы.

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 26 тамыздағы № 761н бұйрығы «Бірыңғай бекіту туралы» біліктілік анықтамалығыбасшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдары, «Білім беру қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары» бөлімі

Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2010 жылғы 17 желтоқсандағы № 1897 бұйрығы «Негізгі жалпы білім берудің федералдық мемлекеттік білім беру стандартын бекіту және енгізу туралы» өзгертулер енгізілген.

Білім беру ұйымының жергілікті актілері (ұжымдық шарт, келісім, ереже және т.б.)

Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің 2014 жылғы 7 сәуірдегі N 276 бұйрығымен бекітілген Білім және ғылым министрлігінің және Бүкілресейлік кәсіподақтың түсініктемелерімен бекітілген білім беру қызметін жүзеге асыратын ұйымдардың педагогикалық кадрларын аттестаттау тәртібі. Білім

Дереккөз:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

«Ресей Федерациясындағы білім туралы» 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 273-ФЗ Федералдық заңы.

Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 1 шілдедегі № 499 «Қосымша кәсіби бағдарламалар бойынша білім беру қызметін ұйымдастыру және жүзеге асыру тәртібін бекіту туралы» бұйрығы.

Сайт материалдары:

« Білім беру ресурстары»

Біліктілікті арттыру – мұғалімнің құқығы да, міндеті де: 92 пікір

Мұның бәрі бос сөз және мектепке дейінгі білім беру саласы үшін ештеңені білдірмейді. Олар тәрбиешілерді өз қаражаттарымен (сапармен) басқа қалаға жіберіп, кейін жұмыс уақытынан босатып жібергендіктен, оларды жібереді және бұл ешқашан ешкімге төленбегенін айтады. Мұны мен сұхбат алғандардың бәрі растады. Енді бір адам жүйемен күресе алмайтындықтан, өз қаражатыммен айналысуым керек.

• Қайырлы күн, Евгения! Сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексін сіздің басшысының бұзғаны үшін Мемлекеттік еңбек инспекциясы мен прокуратураға жүгінуге құқылысыз.

Және менеджер үшін. қосымша кәсіптік білім беру бөлімдері, 3 жасқа дейінгі балаларды ата-аналық демалыстан кейін аттестаттау стандарттары қандай?

Ал көркемдік білім беруде мұғалімдер КТК-ны қаншалықты жиі тапсыруы керек? Dshi және dxsh үшін норма бар ма? Сіз сілтеме жасай алатын құжатты жазыңыз?

Және тағы бір сұрақ, бірақ егер мұғалім зейнеткер болса, онда ол заң бойынша ПДА-дан өтуі керек пе? Бізде 30 жылдық тәжірибесі бар олар амалсыз өтуде, меніңше бұл заң бұзушылық болып көрінеді. Мен сіздің егжей-тегжейлі жауапыңызға қуаныштымын.

Сәлеметсіз бе. Осы жылы қайта даярлау курстарынан өттім (КУБГУ филиалын бітірдім, математика және информатика пәнінің мұғалімі мамандығын алдым, диплом алып келдім, енді күзде біліктілікті арттыру курстарына жібермекші) сағаттарын берді. 6 және 7 сыныптар 20 сағат көлемінде. Олар маған көбірек береді. Біліктілікті арттыру курстарына баруым керек дейді. Бұл талап қаншалықты заңды? алдын ала рахмет.

Қайырлы кеш! Мен өткен жылы сәйкестік бойынша сертификаттаудан өттім, ал келесі жылы менеджер 1-санат бойынша сертификаттаудан өтуді сұрайды. Бұл дұрыс?

Мені осы сұрақ мазалайды.Мен бейнелеу өнері пәнінің мұғалімі болып 2 жылға дейін жұмыс істеп келемін.Енді менің біліктілігімді үшінші жылы жұмыс істегенімде жоғарылатуым керек.Сіздің біліктілігіңізді бітіргенге дейін жоғарылатпау үшін?Әлде не болса да көбейту керек?!

Сәлеметсіз бе! Бір жыл бұрын өз қаражатына біліктілігін арттыру және қайта даярлау курстарынан өткен. Жұмыс берушінің есебінен оқу құқығын пайдаланғым келеді. Колледжден соңғы курстар 3 жыл бұрын болды. Жұмыста маған «жаңа оқу» бар екенін айтып, курстардан бас тартты («бұл кімнің есебінен екені бізді қызықтырмайды.») Не істеуім керек? рахмет.

Және тағы бір сұрақ. Мен медициналық колледжде хирургия пәнінің мұғалімі болып жұмыс істеймін. Мен хирургияны оқығым келеді, бірақ мен де бас тарттым - «сіз тек педагогикада оқуға құқығыңыз бар». Мен педагогикалық қайта даярлаудан өтіп жатырмын және ол мені қызықтырмайды. Не істеу керек? рахмет.

Жұмыс істеу балабақша. Қажетті біліктілікті арттыру курстары сағат санымен анықталады ма? (72,42,36,18 сағат). Мен, мысалы, 18 сағат бойы АКТ курстарына қатыса аламын ба – олар есептеле ме?

Сәлеметсіз бе. Айтыңызшы, егер сізге үш жыл сайын біліктілікті арттыру курстарынан өту қажет болса, 72 сағаттық курстар есептеле ме? Егер иә болса, қандай құжатқа сілтеме жасауға болады?

2019 жылы мен санатты растаймын, курстар қажет ... Мен Мәскеу мемлекеттік білім беру мекемесіне жазылдым, мен сәрсенбіде барамын, бірақ әлі күнге дейін демалыста ... Сұрақ ?! Бұл кірмейді жұмыс уақыты? Мен мұғаліммін, жұмыс аптасы 36 сағат. Менеджер сізге қажет екенін айтады және сіз жұмыс уақытында жұмыс істеуіңіз керек.

• Қайырлы күн, Сеситашвили Марина Александровна! Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабына сәйкес өз қажеттіліктері үшін қосымша кәсіптік білім алу қажеттілігін жұмыс беруші анықтайды. Қызметкерлердің қосымша кәсіптік білім беру нысандарын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші де белгілейді.
  
  47-сұраққа жауап ретінде Білім және ғылым министрлігі мен Бүкілресейлік Проясоюз білімінің түсіндірмесі педагог қызметкерлерге біліктілік санаттарын белгілеу аттестаттау тәртібінің 36 және 37-тармақтарында көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылатынын айтады. педагогтың қосымша кәсіптік білім алу (біліктілікті арттыру бағдарламалары бойынша) міндеттерін қамтымайды.

Қайырлы күн! қызым мектеп есебінен бір жыл ГЭФ курстарына қатысты, құжат алды. Жаңа жұмыс орнындағы бухгалтерия қосымша төлемді алып тастады, өйткені. бұл диплом емес. Бұл заңды ма?

Сәлеметсіз бе. Ал егер мен жас маман болсам, менің келісімімсіз біліктілікті арттыру курстарына (әсіресе жас мамандарға) оқуға түскен болсам, оларға баруға міндеттімін бе? Бұл курстарды қабылдамасам не болады?

Қайырлы кеш! Мен тәрбиешімін, педагогикалық институттың студентімін, айтыңызшы, біліктілікті арттыру курстарынан кейінге қалдыру бар ма?

Қайырлы кеш. Мен мұғаліммін ағылшынша. Биыл біліктілікті арттыру курстарынан өтуім керек еді, директор биыл қайта даярлау курстарынан өткенімді айтып, жібермеді. (Маусым айында орыс тілі мен әдебиеті пәнінің мұғалімі ретінде қайта даярлау курстарынан өтті). Енді не істеуім керек, маған кеңес керек, өзімнің кінәм болмаса да заң бұзғаным белгілі болды ма?

Қайырлы күн. Педагогикалық университетте соңғы курста оқимын, балабақшада тәрбиеші болып жұмыс істеймін. Осы уақытта біліктілікті арттыру курсына қатыса аламын ба?

Сәлеметсіз бе, білім туралы заңның ережелері қолданылады ма коммерциялық емес ұйымдар DPO жүйелері? Мұндай ұйымдағы қандай қызметкерлер пед жұмысшы мәртебесіне ие?

Сәлеметсіз бе. Мен 3 пәннен сабақ беремін, 1,5 жыл бұрын 2 пән бойынша GEF белгісімен курстардан өттім. Өткен жылы мен GEF SOO белгісімен пән бойынша курстардан өттім. Әкімшілік қазір оларда GEF SOO белгісі болуы үшін қайтадан курстардан өту керек, әйтпесе пәндерді оқыту мүмкін емес деді. Олардың мәлімдемесі рас па? рахмет.

• Қайырлы күн, Евгений! Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 196-бабына сәйкес өз қажеттіліктері үшін қосымша кәсіптік білім алу қажеттілігін жұмыс беруші анықтайды. Қызметкерлердің қосымша кәсіптік білім беру нысандарын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші де белгілейді.
  Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 197-бабына сәйкес оқыту және қосымша кәсіптік білім алу құқығы қызметкер мен жұмыс беруші арасында Еңбек кодексінің 187-бабында белгіленген кепілдіктер мен өтемақыларды да анықтайтын қосымша келісім жасау арқылы жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Кодексі. Көрсетілген бапта жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан үзіліс жасай отырып кәсіптік оқытуға немесе қосымша кәсіптік білім беруге жіберген кезде оның жұмыс орны (лауазымы) және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады деп белгіленген. Басқа облыстағы жұмысынан тыс кәсіптік оқытуға немесе қосымша кәсіптік білім алуға жіберілген қызметкерлерге іссапарға жіберілген адамдар үшін көзделген тәртіппен және мөлшерде іссапар шығыстары төленеді.

Қайырлы күн!2015 жылы тарих және қоғамтану пәнінің мұғалімі мамандығы бойынша кәсіптік қайта даярлау туралы диплом мен біліктілікті арттыру сертификатын алдым, 2016 жылы институтты бастауыш білім беру психологиясы және педагогикасы мамандығы бойынша бітірдім. Мен қоғамтану пәнінің мұғалімі болып жұмыс істеймін.Қай жылы біліктілікті арттыру курстарынан өтуге міндеттімін.

Сәлеметсіз бе! Мен жоғары санатты мұғаліммін. зейнеткер, бірақ жұмыс істейді. Тек 2020 жылы санатты растау мерзімі аяқталады. Бірақ мен ертерек - 2019 жылы растағым келеді. Бұл мүмкін бе? Рахмет!

Сәлеметсіз бе, мен математика және информатика пәнінің мұғалімімін. Математика бойынша тереңдетілген курстардан өтті. Бірақ информатикадан бас мұғалім айтқандай 2018 жылдың бірінші жартыжылдығында тапсыруым керек еді, екінші жартыжылдығында тапсырамын. Бұл мен үшін не болады?

Сәлеметсіз бе. Мен математикадан сабақ беремін (математикадан сәйкес жоғары білім туралы диплом бар). Сондай-ақ мезгіл-мезгіл курстар бар. Бірақ мен химиядан да сабақ беремін. Әкімшілік химия бойынша қайта даярлаудан өтуге мәжбүрлейді (және ауданда да). Міндеттейді (мұғалімнің кәсіби стандарты сияқты). Олар дұрыс па? Ал мен қаламаймын. Ауыл мектебі. Мен біліктілікті арттырудан өтуге келісемін, бірақ қайта даярлаудан өтпеймін. Ол не әсер етеді? Санат мені қызықтырмайды, хат-хабар жеткілікті. Оларды санатсыз жұмыстан шығаруға болады ма? Әлде олар қайта даярлықсыз талапқа сай келмейтіндей етіп жасай ала ма?

Сәлеметсіз бе. Жұмыс берушінің оқытушыны өз (қызметкер) есебінен және бос уақытында қашықтықтан біліктілігін арттыру курстарынан өтуге мәжбүрлеуге құқығы жоқ екенін дұрыс түсінемін бе?

Қайырлы күн, айтыңызшы, біліктілікті арттыру курстарының сағаттары қандай құжатпен реттеледі?
рахмет.

Қайырлы кеш! Егер қызметкер біліктілігін арттырса немесе одан әрі жұмыс істеуі үшін қажетті профиль бойынша қайта даярлаудан өтсе, бірақ оқу ақысын өтеуді талап етпестен, директор оны оқу ұзақтығы үшін ақысыз күндер алуға мәжбүрлей ала ма, жоқ па, соны жазыңыз.

Қайырлы күн! Айтыңызшы, мектеп ұжымында біліктілігін арттыру курстарынан дер кезінде өтпеген мұғалімнің болуы лицензиялық талаптарды өрескел бұзу болып табыла ма? рахмет.

Сәлеметсіз бе. Мен 2018 жылы өз қаражатыма бірнеше біліктілікті арттыру курстарынан, түрлі тақырыптағы курстардан өттім. Қазір бас мұғалім мені осы пән бойынша курстарға баруға мәжбүрлейді, бірақ мен өз қаражатыма мұндай оқуды аяқтадым. Менің бас тартуға құқығым бар ма, өйткені мен өзімнің біліктілігімді арттыру бойынша міндеттемені орындадым

Қайырлы күн, мен үздіксіз білім беру курстарын қашықтан өткізгім келеді, ал жұмыс беруші басқа қалада күндізгі курстарды талап етеді, бірақ олар менің мамандығым бойынша әлі жоқ. олар дұрыс па? Олар мені осы курстардан өтуге мәжбүрлей ала ма? ал ҚКП үш жыл өткеннен кейін өтпей қалсам, заң бұзбаймын ба? (бұрынғы курстарым наурыз айында аяқталады)

Сәлеметсіз бе! Жақында біліктілікті арттыру курстары. Мен балабақшада жұмыс істеймін. Жұмыста олар міндетті түрде жұмыста болуы керек дейді. Яғни, алдымен оқу, екінші ауысымда жұмыс істеу. Балаларым басқа балабақшаға баратындықтан, олар кішкентай болғандықтан күні бойы жұмыста бола алмаймын. Жұмыстан тыс уақытта біліктілікті арттыру курсына қатыса аламын ба?

Дереккөз:«Экономика және өмір» газеті

www.eg.online.ru сайтынан сұрақ

Біздің компания холдингтік құрылымның бөлігі болып табылады - біздің бас компанияларымыз бар және өзіміз бірнеше еншілес компаниялардың құрылтайшысымыз. Бірнеше «қыздары» толыққанды компаниялар - олар жетекшілік етеді экономикалық қызметжәне заңмен белгіленген барлық корпоративтік рәсімдерді сақтауға. Ал тағы бірнешеу - қабықша компаниялар, біз оларды әлі іске қосылмаған жекелеген жобалар үшін құрдық. Олар бірнеше жылдан бері бар және ешқандай қызмет жүргізбейді. Тиісінше, біз корпоративтік процедураларды да орындамаймыз - бізге олар қажет емес. Бірақ бізде сұрақ бар: ЖШҚ қатысушылардың қалауына қарамастан жыл сайынғы қатысушылардың жалпы жиналысын өткізуге міндетті ме? Егер ЖШҚ оны жүргізбесе, оның салдары қандай? Бұл үшін олар жауапқа тартыла ма және оларды кім жауапқа тарта алады? Мен тек ресми бұзушылық үшін айыппұл алғым келмейді.

ЖШС жылына кемінде бір рет қатысушылардың кезекті жалпы жиналысын өткізу міндеттемесі, Жалпы талаптармұндай жиналысты шақыру тәртібі және оны өткізу мерзімі «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» 1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Федералдық заңының (бұдан әрі - ЖШС заңы) ережелерімен белгіленеді.

бапқа сәйкес. ЖШС туралы Заңның 34-бабына сәйкес қатысушылардың кезекті жалпы жиналысын серіктестіктің атқарушы органы шақырады. ЖШС қызметінің жылдық нәтижелері бекітілетін серіктестік қатысушыларының кезекті жалпы жиналысын өткізу мерзімі серіктестік жарғысында белгіленуі тиіс. Бұл ретте, заңнамаға сәйкес мұндай отырысты өткізу қаржы жылы аяқталғаннан кейін екі айдан ерте емес және төрт айдан кешіктірілмей өткізілуі мүмкін. Жыл сайын жиналыс өткізу міндеттілігі заңмен бекітілген және серіктестікке қатысушылардың қалауына байланысты емес екен. Бірақ келесі кездесуді өткізбегені үшін компанияны қандай жауапкершілік күтіп тұр?

Әкімшілік жауапкершілік

11-баптың ережесі. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.23.1 жауапкершілігі шектеулі (қосымша) серіктестікке қатысушылардың жалпы жиналысын шақырудан заңсыз бас тарту немесе шақырудан жалтару, сондай-ақ талаптарды бұзғаны үшін жауапкершілікті белгілейді. федералды заңдарЖШС қатысушыларының жалпы жиналыстарын шақыру, дайындау және өткізу тәртібіне. Осы әрекеттерді жасау серіктестікке және (немесе) оның атқарушы органына (лауазымды тұлға ретінде) 500 000-нан 700 000 рубльге дейінгі мөлшерде әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғуы мүмкін. және 20 000-нан 30 000 рубльге дейін. тиісінше.

Көріп отырғаныңыздай, айыппұлдар өте қомақты, бірақ компания мен оның басшылығының жауапқа тартылуы қаншалықты ықтимал? Айналдыру шенеуніктерӘкімшілік құқық бұзушылық туралы хаттамалар жасауға уәкілетті, бапта айқындалған. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 28.3. Өнердің 2-бөлігінің 81-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 28.3 баптың 11-бөлігіне сәйкес әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы хаттамалар жасайды. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.23.1, Ресей Банкінің лауазымды тұлғалары құқылы. Бұл ретте, баптың 11-бөлігінде көзделген әкімшілік құқық бұзушылық белгілерінің болуы немесе болмауын анықтау. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.23.1 және компания мен лауазымды тұлғаларды әкімшілік жауапкершілікке тарту тек сотта ғана мүмкін болады.

Бұл жерде айта кететін жайт, әкімшілік жауапкершілікке тартуға уәкілетті органдар әкімшілік тергеу жүргізе алатын жағдайлар бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 28.7.

Сіздің информацияңызға лайық

бапта көзделген мән-жайлар болған кезде. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 2.9-ы және Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2005 жылғы 24 наурыздағы № 5 қаулысының 21-тармағы «Соттардың Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексін қолдану кезінде туындайтын кейбір мәселелер туралы. Ресей Федерациясының әкімшілік құқықбұзушылықтары», 11-бапқа сәйкес компания жасаған құқық бұзушылық. 15.23.1. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексін елеусіз деп санауға болады.

Бұл жағдайда әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізу осы баптың негізінде тоқтатылады. 24.5. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі және әкімшілік жауапкершілікке тартылған адамға қатысты сот ауызша ескерту жасайды (Мәскеу қалалық сотының 11.08.2014 жылғы No 4а-2024/14 қаулысы).

Және осы бапта көрсетілген жағдайлардың ішінде ЖШС Заңының талаптарын бұзу жоқ.

Іс жүзінде бұл Ресей Банкі компанияның жыл сайынғы жалпы жиналысты өткізуден жалтарғанын анықтай алатынын білдіреді, егер мүдделі тұлға, мысалы, ЖШС мүшесі, оған тиісті шағыммен жүгінсе ғана, өйткені оның өзі тергеу жүргізуге құқығы жоқ.

Атқарушы органның азаматтық-құқықтық жауапкершілігі

Қатысушылардың келесі жалпы жиналысын өткізбеу салдарынан компания шығынға ұшыраған болса, бұл үшін жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің директорлары тартылуы мүмкін. баптың 3-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 53-бабына сәйкес заңға сәйкес басқаша құқықтық актнемесе заңды тұлғаның құрылтай құжаты оның атынан әрекет етуге уәкілетті, ол өкілдік ететін заңды тұлғаның мүдделері үшін адал және негізді әрекет етуге тиіс. Дәл осындай міндетті заңды тұлғаның алқалы органдарының мүшелері (қадағалау немесе басқа кеңес, кеңес және т.б.) көтереді. Ресей Федерациясы Жоғарғы Төрелік Сотының Пленумының 2013 жылғы 30 шілдедегі № 62 «Заңды тұлға органдарының мүшелерінің залалдарын өтеудің кейбір мәселелері туралы» қаулысының 1-тармағында қамтылған түсіндірмелерге сәйкес. , серіктестіктің мүдделері үшін негізді және адал әрекет ету міндеті бұзылған жағдайда директор ұсыну құқығы берілген заңды тұлғаның және (немесе) оның құрылтайшыларының (қатысушыларының) талап етуі бойынша заң бойынша тиісті талап, келтірілген залалдарды өтеуге міндетті заңды тұлғамұндай бұзушылық.

Атап айтқанда, мұндай залал компанияға директордың кінәсінен салынған айыппұл ретінде танылады (директордың жауапкершілігі туралы толығырақ «Компанияның басшыларынан залалдарды өндіріп алу: директорлар қашан болуы мүмкін» мақаласын қараңыз. жауапкершілікке тартылды», «ЕЖ», 2016 ж., No 12). Егер директор тараптардың (ЖШС және оның директоры) арасында туындаған серіктестікке келтірілген зиянды өз еркімен өтеуден бас тартса, дау сотқа берілуі мүмкін. Осы санаттағы істер бойынша талап қоюшы оның уәкілетті өкілі ұсынатын компания болады.

Мәселен, бір жағдайда (Орал округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2012 жылғы 19 желтоқсандағы № F09-12 134/12 қаулысы, № А50-6294/2012), бітімгершілік соты айыппұл салды. компания 500 000 рубль мөлшерінде. оған ие болғаны үшін бас атқарушы директорбапты бұзады. ЖШС туралы Заңның 34-і серіктестік қатысушыларының жылдық жалпы жиналысын шақырмады және өткізбеді. Одан кейін серіктестік мүшелерінің бірі директордың кінәсінен кәсіпорынға әкімшілік айыппұл көлемінде шығын келді деп есептеп, директордың үстінен осы залалдарды өтеу туралы талап арызбен жүгінген. баптың 1-тармағына сілтеме жасай отырып. ЖШС-нің директорлар кеңесінің мүшелері мен жалғыз атқарушы органы өз құқықтарын жүзеге асыру және өз міндеттерін орындау кезінде серіктестіктің мүдделері үшін адал және парасатты әрекет етуі керек екенін белгілейтін ЖШС Заңының 44-і, сот қатысушының талаптарын қанағаттандырып, директордан айыппұл сомасын өндіру туралы шешім қабылдады.

Осылайша, компания басшысына, егер ол іс жүзінде жұмыс істемесе де, қатысушылардың жыл сайынғы жиналысын өткізуді ұсынуға болады. Бұл жағдайда компанияны жауапкершілікке тарту ықтималдығы аз болғанымен, жағдай өзгеруі мүмкін, ал айыппұлдар соншалықты ауыр, әр басшының оны өз қалтасынан төлеуге мүмкіндігі жоқ.

Сәйкес нұсқаулар, Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 30 қыркүйектегі № 504 бұйрығымен бекітілген, мемлекеттік (муниципалдық) мекемеде еңбекті нормалау жүйесін әзірлеу (анықтау) кезінде көрсетілетін (бекітілген) шешімдер жиынтығы қалыптасады. мекеменің ҰҚК-да немесе ұжымдық шартта.

Мекемедегі еңбекті нормалау жүйесінің негізгі міндеттері:

• ұтымды ұйымдастырушылық, технологиялық және еңбек процестерін енгізу, еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру үшін қажетті жағдайлар жасау;
• жұмыстарды орындау (мемлекеттік (муниципалдық) қызметтерді көрсету) кезіндегі еңбек шиеленісінің (қарқындылығының) қалыпты деңгейін қамтамасыз ету;
• мемлекеттік (коммуналдық) қызметтерді тұтынушыларға қызмет көрсетудің тиімділігін арттыру.

Мекемедегі еңбек нормасының жағдайына жұмыс беруші жауапты.

Ұйымдастыру-техникалық шараларды жүзеге асыруды, ұтымды ұйымдастыру-технологиялық және еңбек процестерін енгізуді, еңбекті ұйымдастыруды жетілдіруді қоса алғанда, еңбекті реттеуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыруды тікелей мекеме басшысы да жүзеге асыра алады. мекемені жүзеге асырады және белгіленген тәртіппен басшы оның орынбасарларының біріне сеніп тапсыруы мүмкін.

Мекемедегі еңбекті нормалау жүйесін әзірлеумен мамандар айналысуы керек қажетті білімжәне еңбекті ұйымдастыру және реттеу саласындағы дағдылар. Қызметкерлердің санын және еңбекті нормалаумен байланысты жұмыстарды орындау бойынша мекеме қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, мекемеде еңбекті нормалау бойынша мамандандырылған құрылымдық бөлімше (қызмет) құру ұсынылады. Ол болмаған жағдайда еңбекті реттеуге байланысты жұмыстарды орындау жүктелуі мүмкін құрылымдық бөлім(қызметкер), мекеменің қызметін кадрлармен қамтамасыз ету, еңбекті ұйымдастыру және еңбекақы төлеуге жауапты.

Мекемеде пайдаланудың стандартты еңбек нормалары негізінде мыналарды анықтауға болады: уақыт нормалары, қызмет көрсету стандарттары және штаттық нормативтер.

Қызметкермен еңбек шартын жасасқан кезде оны еңбек нормаларымен таныстыру ұсынылады. Қызметкер жұмысты орындаудың (қызмет көрсетудің) уақыт нормаларын немесе қызмет көрсету нормаларын белгілеген жағдайда, еңбек шартықызметкермен олардың орындалуы белгіленген жұмыс уақытында жүзеге асырылатынын көрсету.

Қызметкерлер жаңа еңбек нормаларын енгізу туралы олар күшіне енгенге дейін екі айдан кешіктірілмей хабардар етіледі. Осыған ұқсас мерзімде қызметкерлерге қате еңбек нормаларын (технологиялық (еңбек) процестерді жүзеге асырудың ұйымдастырушылық-техникалық шарттары белгілеу кезінде қате ескерілген немесе өтінімде дәлсіздіктер жіберілген еңбек нормалары) түзетілгені туралы хабарланады. нормативтік материалдардан немесе есептеулерде).

Қолданыстағы еңбек нормаларын кемінде бес жылда бір рет қайта қараудың орындылығын анықтау үшін талдау кезеңін қарастыру ұсынылады. Талдау нәтижелері бойынша белгіленген еңбек нормаларын сақтау немесе жаңа еңбек нормаларын әзірлеу туралы шешім қабылдануы мүмкін. Еңбек стандарттары олардың жетілдірілуіне немесе енгізілуіне қарай қайта қаралуы мүмкін жаңа технология, технология және еңбек өнімділігінің өсуін қамтамасыз ететін ұйымдастырушылық немесе басқа шараларды жүргізу, сондай-ақ физикалық және моральдық тұрғыдан ескірген жабдықты пайдалану жағдайында.

Электрондық HR жүйесінің сарапшылық тобы