Қызметкерлердің еңбекақысы туралы ереже. Қызметкерлерге еңбекақы және сыйлықақылар туралы, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкерлерге материалдық көмек көрсету және несие беру тәртібі туралы ереже

Серіктестікте жалақыны есептеу және беру тәртібін реттеу тек қолданыстағы заңнама негізінде ғана емес, сонымен қатар серіктестіктің немесе кәсіпкердің оның нормаларын көрсететін жергілікті актілерінде де жүзеге асырылуы мүмкін. Осы құжаттардың бірі – қызметкерлердің еңбекақысын төлеу туралы ереже. Бұл акт міндетті түрде әзірленбейді, бірақ оның әлі де бар болғаны жөн.

Олар шаруашылық жүргізуші субъектіде қолданылатын еңбекақы төлеу жүйесін көрсетеді, ол жалақыны – қосымша төлемдерді, сыйлықақыларды, үстемеақыларды құрайды.

Осы акт арқылы әрбір қызметкердің жалақысы анықталады. Мысалы, кәсіпорында жұмыс істейтін адамға қандай бонустар төленетінін сипаттай алмайсыз, бірақ ОТ туралы ереженің нормаларына сілтеме жасаңыз.

Бұл акт қолданыстағы заңнама нормаларын кәсіпорында бар еңбек жағдайларына бейімдейді, олардың көмегімен әрбір кәсіпорынның қызметіне ақы төлеу ерекшелігі ескеріледі. Бұл компания қызметкерлерімен көптеген келіспеушіліктерді жояды немесе шешуге көмектеседі.

Назар аударыңыз!Реттеуші органдардың тексерулері кезінде инспектор еңбекақы төлеу жүйесі қандай болуы керектігін түсіну үшін осы құжатты жиі сұрайды және осы құжаттың ережелерін бар шындықпен салыстырады.

Лауазымды кім жасау керек

Жалақыны есептеу және төлеу бойынша жергілікті актілер жұмыскерлермен еңбек шарты болған жағдайда шаруашылық жүргізуші субъектілерге қажет.

Кәсіпорында қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже міндетті түрде әзірленбейді. Бұл, ең алдымен, онда қарастырылған мәселелер кәсіпорындағы басқа нормативтік құқықтық актілерде көрсетілуі мүмкін екендігіне байланысты - және т.б.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қолданыстағы заңнамалық нормаларды кәсіпорынның нақты жағдайларына нақтылау фактісі міндетті болуы керек, өйткені стандарттар жиі әрекет етудің бірнеше нұсқаларын белгілейді. белгілі бір шарттар. Бұл қалыпты еңбек жағдайларынан ерекшеленетін кезеңдерге еңбекақы төлеу мәселелерін реттеу кезінде өте маңызды.

Сондықтан еңбекақыны есептеу ережелері қай актіде көрініс табады, оны кәсіпорын басшылығы дербес шешеді.

Назар аударыңыз!Нормативтік актілерді бір құжатқа біріктіру шағын бизнеске тән. Тәжірибеде, мысалы, көбінесе ОТ туралы Ереже бонустардың барлық түрлерін есептеуді реттейтін ережелермен біріктіріледі. Содан кейін бұл құжат қызметкерлерге еңбекақы және сыйлықақылар туралы Ереже деп аталады.

Шаруашылық субъектісі неғұрлым үлкен болса, соғұрлым оның өзіндік стандарттары болады. Сонымен бірге олардың бірізді болуын, бір-біріне қайшы келмеуін қамтамасыз ету міндетті болып табылады. Кәсіпорынның бірнеше ережелерінде жалақыны реттеу бойынша көптеген мәселелерді бірден қарастыруға болады. Егер олардың арасында сәйкессіздік болса, бұл олардың жарамсыз болуына әкеледі.

Еңбекақы туралы ереже ұйымның ішкі жергілікті актісі болып табылады. Құжат сонымен қатар еңбекке ақы төлеуді сипаттайды, сонымен қатар қызметкерлерді материалдық ынталандыру мен ынталандыру тәртібін белгілейді.

Салық шығындарын жалпы жалақы сомасына көбейтудің заңдылығы жағдайға байланысты. Сыйақы туралы құжатты әзірлеуге алаңдамаған жұмыс беруші салық инспекторларына табыс салығы немесе СТҚ бойынша салық базасын олардың қарамағындағы қызметкерлерге үстеме ақылар мен сыйлықақылар сомасына азайтудың заңдылығын дәлелдемеуге тәуекел етеді.

Құжат туралы жалпы мәліметтер

Жалақы саясаты олай емес міндетті құжат, өйткені онда бекітілген нормалардың негізгі бөлігі ішкі еңбек тәртібі туралы ережелерде, орындау туралы келісімде көрсетілген. ресми міндеттері, ұжымдық шартта, сондай-ақ қолданыстағы Еңбек кодексімен бекітілген. Іс жүзінде ереже жоғарыда аталған барлық көздер мен кәсіпорында қолданылатын еңбекақы төлеу ережелерін біріктіретін ақпараттық құжат болып табылады.

Құжат әдетте бонустық төлемдерді тағайындау және қамтамасыз ету тәртібін көрсетеді, сәйкесінше ол жұмыс берушінің осы шығындарының негізділігін растай алады (салық салу үшін маңызды).

Ұғым және мәні

Жалақының құрамына тек немесе ғана емес, сонымен қатар мөлшері қолданыстағы заңнамамен реттелетін әртүрлі өтемдік немесе ынталандырушы төлемдер кіреді. Ешбір ережеде сыйақы мен бонустар туралы ережелерді біріктіруге қатысты нақты ережелер жоқ. Әрбір менеджер өзінің ішкі құжаттарының қалай көрінетінін дербес шеше алады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20 және 21 тарауларын талдау негізінде еңбекақы төлеу туралы ережені жасау кезінде келесі негізгі мәселелерден бастау керек деп қорытынды жасауға болады:

1. 1. Ай сайынғы төлемді есептеу кезінде бағыныштыға қойылатын жалпы талаптар. Позиция негізделуі мүмкін жалпы талаптар, т.б ерекше жағдайларқызметкердің санатына, біліктілік деңгейіне немесе тәжірибесіне байланысты.
   2. Қолданылатын еңбекақы жүйесі (т.б.).

1. Ең төменгі жалақы.
2. шекті мән.
3. Кәсіпорынның ерекшелігіне байланысты еңбекақы төлеу ережелері (толық емес жұмыс күні немесе уақытша жұмыста жоқ қызметкерді ауыстыру және т.б.).
4. атқаратын жұмыс функциясына байланысты жекелеген мамандар және т.б.
5. Тұрақты табыс беру тәртібі мен мерзімі.

Мамандар үшін жоғары материалдық ынталандырулардың орны ерекше. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 144-бабы мекеме басшысына қызметкерлер өкілінің пікірін ескере отырып, бағыныштыларға үстемеақылар мен сыйлықақыларды дербес анықтауға мүмкіндік береді.

Нормативтік реттеу

Еңбекке ақы төлеу туралы ережені әзірлеу кезінде жұмыс беруші еңбек заңнамасының нормаларын басшылыққа алуы тиіс:

1. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-і– ай сайынғы еңбекақы ақшалай түрде беріледі, ал бағынышты қызметкердің жазбаша өтініші болған жағдайда 20%-ға дейін балама өніммен ауыстырылуы мүмкін.
2. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1ең төменгі табыс белгілі бір аймақта қолданыстағы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы шартын белгілейді.
3. Өнер. 134 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіинфляция деңгейіне және құнның өсуіне сәйкес талапты көрсетеді қажетті тауарларжәне қызметтер.
4. Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі: ай сайынғы кірісті ұсыну орны мен мерзімі ұжымдық шартта көрсетілуі керек, бұл ретте төлемдер арасындағы ең ұзақ қашықтық 15 күннен аспауы керек.

Ай сайынғы кіріс пен сыйлықақыны анықтау тәртібі әдетте жұмыстың күрделілігіне, жұмыстың шарттары мен қарқындылығына, орындалған міндеттердің сапасына және т.б.

Назар аударыңыз: ең төменгі жалақы - бұл белгіленген ақшалай құн, одан төмен жұмыс беруші өзінің қарамағындағылардың ешқайсысын төлеуге құқығы жоқ, бірақ маманның жалақысы осы мәннен төмен болуы мүмкін.

Жалақы туралы анықтаманы құрастыру

Еңбекақыны тағайындау және төлеу тәртібін реттейтін ереже әрбір кәсіпорынның дерлік ішкі жергілікті актісі болып табылады. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабына сәйкес, бекітуге дайын нысан қызметкерлердің өкілді органымен келісілуі керек.

Оны кім және кім үшін әзірледі

Құжатты әзірлеу және түзету экономист немесе бухгалтердің жауапкершілігінде (кәсіпорын көлеміне байланысты). Егер компания заңгердің қатысуын болжаса, онда маман да дайындыққа қатысуы керек, өйткені қолданыстағы нормативтік базаға сәйкес келмейтін сыйақы туралы ереже аудит кезінде жарамсыз болуы мүмкін, сондықтан бақылаушылар оған жол бермейді. пайдаланылуы және басшыға жаза қолдануы.

Әртүрлі қосымша төлемдер мен үстемеақылардың жиілігі мен мөлшері, сондай-ақ жалақыны индекстеу заңдылығы оның еркіне байланысты болатын компанияның кез келген басқа ішкі құжаты сияқты лауазымды тек директор ғана бекітуге құқылы. Процедураны дұрыс аяқтау жұмысшылардың мүдделерін бағалай алатын, қадағалай алатын және қорғай алатын кәсіподақ комитетінің қатысуын болжайды.

Құрылымы мен формасы

Жалақы туралы мәлімдеме әдетте мыналарды қамтиды:

1. Жалпы ережелер- айлық кірісті есептеу негізінде жатқан қолданыстағы нормативтік құқықтық актілер, сондай-ақ осы құжатпен қамтылған қызметкерлер тізімі туралы ақпаратты көрсететін бөлім.
2. Жалақы. Ол есептеу тәртібі, қамтамасыз ету мерзімі, тұрақты кірістің ең төменгі ықтимал мөлшері туралы, қолданылатын еңбекақы жүйесі (уақыт бойынша, кесімді немесе аралас), мамандардың жекелеген топтары үшін табыс алу әдістері туралы ақпаратты қамтиды. (мысалы, зиянды жағдайдағы жұмысшылар), тарифтік мөлшерлеме бойынша және тіпті жалақыны заттай ауыстырудың максималды пайызы бойынша.
3. Премиум төлемдері. Қолданыстағы заңнама жұмыс берушіге қарамағындағы қызметкерлерге әртүрлі үстемеақыларды белгілеуге мүмкіндік береді. Негізгі шарт - айдағы жалпы сома мөлшері ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
4. Арнайы шарттар. Бөлім қосымша төлемдердің толық тізімі туралы ақпаратты қамтуы мүмкін, қызметкерлер, мысалы, бар санат үшін, өңдеу немесе жұмыс уақытынан кейін шығу үшін. Мұнда сондай-ақ еңбек демалысына, еңбекке жарамсыздық демалысына немесе лайықты демалысқа шығуға сәйкес келетін біржолғы төлемді беру тәртібін сипаттауға болады.
5. Қорытынды. Бұл бөліксіз барлық ереже заңды күшін жоғалтуы мүмкін, өйткені дәл осы жерде құрастырушылар, сондай-ақ құжаттың басталу уақыты мен әрекет ету мерзімі көрсетілген.

Ішкі жергілікті актіні басшы бекітеді, содан кейін қарамағындағыларға қол қоюмен танысу үшін беріледі.

Үлгі

Заңнамалық деңгейде еңбекақы төлеу туралы Ереженің нақты нысаны анықталмаған, сондықтан жұмыс беруші өзінің жергілікті актісін әзірлей алады. Құжатты бекіту үшін ереженің күшіне енуі туралы хабарлайтын жеке бұйрық шығару қажет. Бұл жағдайда сіз келесі ережелерді есте сақтауыңыз керек:

1. Тіркелу үшін басып шығарылған пішінді пайдаланыңыз. Құжатқа басшының қолы қойылып, мекеменің мөрімен расталады.
2. Бөлімдердің мазмұны қолданыстағы еңбек заңнамасынан ерекшеленуі мүмкін емес. Қарама-қайшылықтардың болуы айыппұлдарға әкелуі мүмкін.

Егер менеджер қарамағындағыларды әртүрлі сыйақы түрлерімен көтермелесе, онда оны жасаған жөн бөлек ережеынталандыру төлемдерін тағайындау тәртібі туралы.

Төлем туралы ереженің мысалын тегін жүктеп алуға болады.

Жалақы туралы есеп беру үлгісі

Мақалада жалақы бойынша ағымдағы позиция, нысан мен үлгі, тегін жүктеп алуға арналған анықтамалықтар бар. Ағымдағы пішінді тексеруді ұсынамыз, өйткені Еңбек кодексі жиі өзгереді.

Назар аударыңыз! Сыйақы бойынша позицияны дұрыс құрастыру немесе жаңарту сізге көмектеседі:

Қалған үлгілер мен анықтамалықтарды мақаланың соңында қараңыз.

BukhSoft бағдарламасы жалақыны автоматты түрде есептейді, бүкіл «бастапқы» жасайды, жеке табыс салығы мен жарналарды есептейді, «жалақы» анықтамасын жасайды және оны Федералдық салық қызметінің, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының барлық тексеру бағдарламаларымен сынайды. және Әлеуметтік сақтандыру қоры. Оны тегін көріңіз:

Жалақыны онлайн есептеңіз

Жалақы жүйесі - қалай қолдануға болады?

Жұмысшыларды еңбек шарты бойынша жалдайтын фирмалар немесе кәсіпкерлер еңбек заңнамасының барлық нормаларын сақтауы керек. Негізгі ережелердің бірі - жұмысқа қабылданған қызметкерлердің еңбегіне уақытында және жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және қызметкердің біліктілігіне байланысты ақы төлеу.

Қызметкерлерге төленетін сыйақыға орындалған жұмыс үшін сыйақы, ынталандыру сомалары (мысалы, сыйлықақылар немесе бағалы сыйлықтар) және өтемақылар (ерекше еңбек жағдайлары немесе климаттық жағдайлар, түнгі уақытта, демалыс немесе мереке күндері жұмыс істегені үшін, үстеме жұмыс уақыты және т.б.) жатады. Жұмыс беруші қызметкерлерге төленетін төлемдердің түрлерін, оларды есептеу тәртібін және беру мерзімін олардың қолданыстағы еңбекақы жүйесіне сүйене отырып белгілейді. Қызмет түріне және басқа да кәсіпкерлік жағдайларына байланысты ол, мысалы, уақыт бойынша, кесімді жұмыс, комиссиялық, кесімді жұмыс, өзгермелі жалақы және т.б. Кестеде жалақы жүйелері туралы толығырақ оқыңыз.

Жергілікті құжатты жасаңыз

Жалақы жағдайы дегеніміз не

Бұл қызметкерлерге еңбекақы төлеу негіздерін, түрлерін, құндылықтарын және тәртібін белгілейтін жұмыс берушінің нормативтік жергілікті құжаты. Құжат жұмыс беруші үшін де, қызметкерлер үшін де міндетті.

Еңбекақы төлеу туралы ереже: үлгі

Бұл жергілікті актінің стандартты нысаны жоқ, оны әрбір жұмыс беруші өз бетінше әзірлейді. Үлгілердің бірі төменде көрсетілген, оны жүктеп алуға болады.

Жеке кәсіпкерде жалақы туралы ереже болуы керек пе?

Кәсіпкер микрокәсіпкерлік критерийлерге сәйкес келсе, 2016 жылғы 27 тамыздағы № 858 қаулысынан белгіленген үлгідегі жұмыскерлермен еңбек шартын жасаса, жергілікті құжаттарды беруден бас тарта алады. Шағын кәсіпорындарға шағын фирмалар мен кәсіпкерлер жатады. 15 қызметкерден аспайды және жылдық кіріс 120 миллион рубльден аспайды. Мұндай фирмалар мен кәсіпкерлерге еңбекақы төлеу туралы Ереже қажет емес, оларға еңбекақы төлеу жүйесін, қызметкерлерге төлем түрлерін, оларды есептеу тәртібі мен беру мерзімдерін белгілеу үшін бірыңғай еңбек келісім-шарттары жеткілікті.

Микрокәсіпорын үшін стандартты еңбек шартының ағымдағы үлгісі төменде келтірілген, оны жүктеп алуға болады.

Жергілікті құжаттардан бас тарту немесе бас тарту - фирмалар мен кәсіпкерлер өздері шешеді. Үлгілік келісім-шартты пайдалану олардың міндеті емес, құқығы болып табылады. Сондықтан кез келген кәсіпкер-жұмыс беруші Еңбекақы төлеу туралы ережені және сыйлықақылар туралы ережені жасап, бекіте алады.

Жалақы: қалай ресімделеді

Әдетте, персоналға төлемдер туралы жергілікті құжатта болады жалпы ережелер(құжат қандай мәселелерді шешеді, қандай заңдарға сәйкес және т.б.), негізгі бөлім және қорытынды бөлім (мысалы, күшіне ену сәті, құжатты өзгерту немесе толықтыру және т.б.).

Құжаттың негізгі бөлігінде еңбекақы төлеу жүйесі, жалақы және оларды индекстеу ережелері, барлық үстемеақылар, қосымша ақылар, сыйлықақылар, өтемақылар, әлеуметтік және соған ұқсас төлемдер, оларды есептеу тәртібі мен беру мерзімі, жұмыс берушінің жауапкершілігі бекітілген.

Жергілікті құжатты қалай бекіту керек

Егер қызметкерлер кәсіподақ ұйымында тіркелмеген болса, онда тіркелгеннен кейін құжат басшының бұйрығымен бекітілуі керек. Содан кейін құжатпен танысу туралы барлық қызметкерлерден қол қою керек. Бұйрықтың редакциясы келесідей болуы мүмкін:

1. «Символ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде еңбекақы төлеу туралы ереже бекітілсін және «__» ___________ ____ бастап қолданысқа енгізілсін.
2. Кадр бөлімінің басшысы Крапивина К.И. "__" ___________ ____ дейін қызметкерлерді қол қоюға қарсы Ережемен таныстыру.
3. Бухгалтер Рублева В.О. осы бұйрықтың 1-тармағында көрсетілген Ережеге сәйкес ол қолданысқа енгізілген күннен бастап жалақыны есептесін және есептесін.

Сіз барлық қызметкерлердің қолдарын танысу журналында, еңбек шартының қосымша парақтарында немесе Ережеге қоса берілген парақта жинай аласыз.

Жергілікті құжатты жаңарту керек пе

Еңбек кодексіне өзгертулер жиі енгізіледі, олардың көпшілігі қызметкерлерге төлемдерге, қызметкерлерге өтемақылар мен кепілдіктерге, еңбек және демалыс кестесіне қатысты. Жұмыс берушілер барлық өзгерістерді қадағалап, оларды жергілікті құжатта дер кезінде көрсетуі керек. Мысалы, 2018 жылы жаңа ережелер күшіне енді:

• шетел валютасындағы жалақы;
• кәмелетке толмаған қызметкерлерді жұмысқа орналастыру;
• кәмелетке толмағандар үшін ең ұзақ жұмыс уақыты;
• өңдеумен мереке немесе демалыс күндеріндегі жұмыс үшін қосымша төлемдер;
• кәмелетке толмаған қызметкерлер мен жүкті әйелдердің толық емес жұмыс күні және т.б.

Бонустар туралы ереже

Егер жұмыс беруші сыйақы жүйесін еңбекақы төлеу жүйесінің басым бөлігі деп санаса, бұл жергілікті құжатты жасау мағынасы бар. Ереженің стандартты нысаны жоқ, оны әрбір жұмыс беруші өз бетінше әзірлейді. Үлгілердің бірі төменде көрсетілген, оны жүктеп алуға болады.

Егер қызметкерлер кәсіподақ ұйымында тіркелмеген болса, онда құжат тіркелгеннен кейін басшының бұйрығымен бекітілуі және онымен танысу туралы барлық қызметкерлердің қолдары алынуы тиіс.

Бұзушылықтар үшін санкциялар

Жауапкершілік жұмыс берушіні төлемдер туралы жергілікті құжатқа қол қоюға қарсы қызметкерлерді таныстырмаған жағдайда қорқытады. Компания үшін айыппұл 30 000 рубльден басталады. 50 000 рубльге дейін, жеке кәсіпкерлер үшін - 1000 рубльден. 5000 рубльге дейін, ал жауапты қызметкерге (басшыны қоса алғанда) 1000 рубль мөлшерінде айыппұл салынады. 5000 р дейін.

Еңбекке ақы төлеу туралы ереже - бұл белгілі бір жұмыс берушіге қолданылатын еңбекақы төлеу ережелерінің жиынтығы болып табылатын жергілікті нормативтік акт (LNA). Сыйақы туралы ереже жалақының әртүрлі нюанстарын белгілейді, мысалы, мысалы күндерді белгілеужалақы төлемдері, жалақыдан ұстап қалу тәртібі және т.б.

Айтпақшы, LNA-дағы кейбір жұмыс берушілер тек еңбекақы төлеу тәртібін ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерге бонустар төлеу тәртібін де белгілейді. Осылайша, еңбекақы төлеу туралы ереже қызметкерлерге сыйақы және сыйлықақы төлеу туралы ережеге айналды.

Еңбекақы туралы ережені қабылдау тәртібі

Әдетте, еңбекақы төлеу туралы ережені жұмыс беруші бір рет қабылдайды, содан кейін қажет болған жағдайда оған өзгерістер енгізіледі.

Есіңізде болсын, сыйақы туралы ережені қабылдаған кезде кәсіподақтың пікірі (бар болса) ескерілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы).

Еңбекке ақы төлеу туралы ереже жұмысқа қабылданған кезде әрбір қызметкердің, сондай-ақ осы ережеге өзгерістер енгізілген жағдайда әрбір қызметкердің қолымен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22, 68-бабы) танысуы керек екенін ескеріңіз. Сонымен қатар, қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде, еңбек шартына қол қоймас бұрын да LNA деректерімен танысу қажет (31.10.2007 ж. № 4414-6 Роструд хаты).

Еңбекақы төлеу туралы ереже: үлгі

Еңбекақы туралы ереженің бекітілген нысаны жоқ. Сондықтан әрбір жұмыс беруші мұндай ереженің өзіндік нысанын жасай алады.

Жалақы туралы ереженің үлгісімен танысуға болады.

2017 жылдан бастап қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ереже

2017 жылғы 1 қаңтардан бастап Еңбек кодексіне (2016 жылғы 3 шілдедегі № 348-ФЗ Федералдық заңы) түзетулер күшіне енеді. Осы түзетулердің арқасында шағын кәсіпорындар жергілікті еңбек ережелерін қабылдаудан толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Тиісінше, 2017 жылдан бастап микрофирмалар қызметкерлерді еңбекақы және материалдық ынталандыру туралы ережені қабылдай алмайды.

Әрқайсысында заманауи ұйымқызметкерлердің еңбекақысы мен үстемеақысы туралы Ережені қабылдау қажет. Соның ішінде мұндай құжат 2019 жылы құрылымдарда бар. Ол ішкі жұмыс процесіне енгізілген материалдардың нұсқаларына жатады. Үлгіні онлайн режимінде айтуға болады, бұл құжат айналымы процесін жеңілдетеді.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Қажет пе

Даму жұмыс беруші үшін міндетті қызмет бағыттарына жатады. Кез келген ұйымда жеке және жеке төлем жүйесі бар, оның ішінде:

• ең төменгі жалақы;
• бонустар деп аталатын ынталандырушы төлемдер;
• түрлі жәрдемақылар.

Еңбек шартында материалдық ынталандыру мен ынталандыру шараларын ескеру Ережені әзірлеуге балама болып табылады. Барлық нюанстар 2019 жылы қызметкерлерге сыйақы және бонустар туралы үлгі ережеде ескерілген.

Не себепті

Жеке шарттарда қаржылық ынталандыру өлшемін егжей-тегжейлі көрсету болмаған жағдайда, бұл нұсқа жалақыны қалыптастырудың орталықтандырылған жүйесін қамтамасыз етеді.

Құжаттың тармақтары жалақы бойынша шығыстарды міндетті салықтық шығыстар тізіміне енгізу үшін негіз болады.

Ол салық органдарында негіздеу үшін қолданылады:

• Сыйақылар бойынша STS салығы;
• тікелей табыс салығы;
• өтемақы;
• қосымша ақыларды тағайындау;
• қызметкерлерді материалдық ынталандыруға жұмсалған басқа да сомалар.

Маңызды: Ұйым бонустық мәселелердің қарастырылуын көрсететін бір ережені немесе бөлек ережелерді қабылдай алады. Ең жақсы нұсқаны жұмыс беруші анықтайды. Заңнамада бұл қарастырылмаған.

Кім ұйымдастыру керек

Жергілікті актіні жұмыскерлермен кен келісім-шарттары бар әрбір субъект жасайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі оның құрылуын қажеттілердің қатарында атамайды.

Бірақ ай сайынғы белгіленген табыс сомасымен келісімге отырған ұйымдар ғана салық органдарымен ықтимал проблемаларсыз құрудан бас тарта алады. Оны бонустар мен басқа да қосымша төлемдерге байланысты өзгерту мүмкін емес.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормалары көрсетілген факт міндетті болып табылады. Қағида болмаған жағдайда оны ауыстыру:

• ішкі тәртіп ережелері;
• ұжымдық шарттар;
• басқа да мамандандырылған заңнамалық актілер.

Жалақы мен бонустар тәртібін ескеретін бір материал шағын құрылымдар мен шағын кәсіпорындар үшін ең тиімді болып табылады. Ірі кәсіпкерлік субъектілері көбінесе нақтылау актілерінің үлкен пакетін құрайды.

Кішкене сәйкессіздік болған жағдайда, жалақыны реттеу мәселелері жарамсыз болуы мүмкін. Нормативтік нормативті орындау мерзімдерінен ерекшеленетін кезеңдерге жүргізілген есептеулер үшін реттеу ерекше маңызды. еңбек қызметі.

Кім құрастырылған

Материалдарды жалдамалы жұмысшыларды жалдайтын кез келген коммерциялық ұйымдар жасайды. Бұл кез келген деңгейдегі құрылымдар болуы мүмкін, соның ішінде шағын бизнес пен жеке кәсіпкерлер. Кәсіподақ болса, жоба келісуге жіберіледі.

Ережені әзірлеу кезінде жалпы басшылықты тікелей құрылым басшысы немесе оның міндеттеріне әкімшілік мәселелерге жетекшілік ету кіретін оның орынбасары жүзеге асырады.

Құрылысқа заң бөлімінің өкілдері қатысады. Бірыңғай форма жоқ. Үлгіні пайдалана отырып, заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде және EGRIP-те тіркелген атауды көрсету жеткілікті.

Құрамда төлемдер есептелетін принциптерді қарастыру қамтылуы мүмкін.

Ережелер туралы жалпы мәліметтер

Бұл бөлімде біріктірілген деректер берілген:

1. Жәрдемақылар мен үстемеақыларды анықтау жүйесі.
2. Тарифтік мөлшерлемелер туралы қысқаша ақпарат.
3. Гранттар.
4. Премиум төлемдері.
5. Өтемақы төлемдері.

Еңбекақы жүйесіне сипаттама

Кәсіпорындағы еңбекақы туралы нақты деректер:

• жалақы;
• сыйлықақы қорын бөлу;
• жеке есептеулерді жүргізу тәртібі: білім деңгейі, үздіксіз жұмыс тәжірибесі және басқа да параметрлер;
• сабақтан тыс уақытта, түнде, демалыс күндерінде жұмысқа қабылданғаны үшін есептелген үстеме ақы;

• тұрақты емес жұмыс уақытында немесе зиянды жағдайларда өндірістік міндеттерді орындау үшін қосымша ынталандыру;
• мәжбүрлі тоқтау кезеңдерін өтеу мүмкіндігі;
• ықтимал қосымша төлемдер.

Құжаттамадағы қосымша төлемдер бөлек қарастырылады:

1. Жұмысшыларға жіберудің мөлшері мен себептері.
2. Іссапарларды, еңбекке жарамсыздық парағын, демалыс ақысын төлеуге негіз болатын қаражат.
3. Әлеуметтік аударымдарды есептеу кезінде қандай төлемдер ескеріледі, ал қайсысы табыс салығын есептеуге енгізіледі.

Табысты есептеу кезіндегі индекстеу тәртібі

Бүгінгі күні тұрақты индекстеу жұмыс берушінің тікелей міндеті болып табылады. Бірақ Регламент оның қалай анықталатынын, қолданылатын коэффициенттердің түрлерін ескеруі мүмкін.

Материалдық көмекті есептеу

Бұл бөлім қандай көріністерді пайдалануға болатынын анықтайды. Шанышқы өлшемі жиі көрсетіледі.

Төлемнің негізі неде?

Бұл бөлім әрбір он бес күн сайын есептеу қажеттілігін ескере отырып, қолданыстағы заңнама негізінде қалыптастырылады. Ақшаны аудару күндері демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келетін ақша қаражатын беру туралы ақпарат белгіленеді.

Позиция үлгісі:

Қабылдау тәртібі

Бұл материал құрылымның ішкі актілерінің санатына жатады және оны бірнеше жолмен бекітуге болады:

• актіге жұмыс берушінің «келісемін» деген мөрі қойылады, лауазымы көрсетіледі және жеке қолы қойылады;
• бекіту жүргізілуде.

Назар аударыңыз: Ереже қабылданғаннан кейін онымен ұйымның барлық қызметкерлері таныстырылуы керек.

Актінің жарамдылығы

Шексіз қабылдау мүмкіндігі бар. Жаңа әрекеттер басталған кезде тексеру қажет. Қайта қарауды жұмыс беруші де, қызметкерлер де бастайды.

Ол жаңасымен ауыстырылғанға дейін сақталады, ол 75 жыл мерзімге мұрағатта сақталады.

Өзгерту

Түзетулердің негізі болып табылады жадынамакөшбасшының атынан. Онда жалақы мен көтермелеу қорын өзгерту бойынша бағыт пен ұсыныстардың себептері, олардың мөлшері көрсетіледі. Нота ресми түрде бекітіліп, қабылдауға негіз болуы керек.

Типтік қателердің нұсқалары

Қатаң құрастыру стандарттарының болмауы жиі типтік қателіктер жібереді:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабын бұзатын жалақыны төлеу күні туралы нақты деректердің болмауы;
• төлемді айына 2 рет емес, тек 1 рет көрсету;
• ең өрескел бұзушылықтарға ықтимал жазаларды қосу жатады. ТК тек шараларды қолдануды ескереді тәртіптік жауапкершілік. Бұл ретте сыйлықақы немесе басқа да қосымша төлемдердің мөлшерін анықтау кезінде мұндай теріс қылықтардың тізімін Ережеге енгізуге болады.

Нюанстар

Ішкі актіні қабылдайтын құрылымның қызмет бағытына байланысты белгілі бір нюанстар ескеріледі. Олар орындалған өндірістік тапсырмаларға байланысты қызметкерлерге қандай үстемеақылар мен есептеулер жіберілетініне тікелей байланысты.

Мектепте

Құжатты ресімдеу кезінде біздің мемлекетіміздің үкіметінің білім беру ұйымдарындағы жұмыс беделін арттыру туралы шешімін ескеру маңызды.

Мұғалімдер материалдық ынталандырудың келесі нұсқаларына құқылы:

• сыйлықақылар;
• жәрдемақылар;
• қосымша төлемдер.

Ынталандыру қаражаты Ресей Федерациясының Білім министрлігінің қабылданған бұйрығы негізінде жіберіледі. Олардан ақы алынады:

1. Жұмыс уақытына.
2. өнімділігі мен қарқындылығы.
3. Еңбек тапсырмаларын орындау нәтижелері.
4. Педагогика саласындағы үздіксіз жұмыс.

Жіберу шарттары Ережеде де, жеке тұлғада да белгіленген еңбек шартыәрбір маман. Бухгалтерлік есеп мемлекеттік деңгейде қабылданған өлшемдерге негізделеді.

Оған мыналар кіреді:

• аудиториялық және сабақтан тыс шараларды өткізу;
• мұғалім оқушыларының жетістіктері;
• нәтижелер бақылау жұмыстарыжәне аттестаттаулар;
• студенттердің конкурстарға, конференцияларға, сыныптан тыс жұмыстардың басқа да түрлеріне қатысуы;
• нашар отбасында өсіп жатқан мектеп оқушыларымен сабақ өткізу;
• дарынды оқушылар;
• негізгі оқу жоспарын жетілдіруге дайын болу;
• білім беру инфрақұрылымында балалардың жұмыспен қамтылу дәрежесі, кабинеттің дизайны;
• жас педагогикалық кадрларды тарту мүмкіндігі және басқа да нюанстар.

Мектепке дейінгі мекеме үшін

Мұндай жағдайда еңбек қызметі үшін ақы төлеудің жаңа ережелерін ескеру қажет. Ең алдымен, ұпайлық жүйе, оның негізінде бонустар есептеледі.

2019 жылы ынталандыру төлемдерінің мөлшерін анықтау кезінде тәрбиешілерге еліміздің Еңбек министрлігінің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарындағы жалақы деңгейін мектеппен теңестіруге тырысу жөніндегі ұсыныстарын да ескеру қажет. Науқан ай сайынғы немесе жыл сайынғы болуы мүмкін.

ЖШС және ААҚ үшін

Бұл жағдайда салық органы алдымен кәсіпорынның өндірістік қызметін орындау нәтижесінде алынған үлгерім деңгейін тексереді. Себебін көрсетпей ақшаны айналымнан шығару мүмкін емес. Әрбір шығын құжатталған және негізделген.

Ережеде көтермелеудің барлық түрлері, оларды есептеу тәртібі көрсетілуі тиіс. Бұл ақпарат әрбір қызметкерге белгілі болуы керек. Олардың әрқайсысының қызметі кәсіби стандарттармен қатаң реттеледі. Барлық қадамдар бұйрықтарды шығарумен құжатталады.

Қорытындылай келе, Ереженің қабылдануы өндірістік қатынастардың тәртібін барлық тараптар үшін ашық және түсінікті ететінін атап өткен жөн.

Бұл қосымша қаржылық ынталандыруға жұмсау бағыттарын қарастыру кезінде салық органдарының барлық сұрақтарын алып тастайды. Қажет болған жағдайда, ол сот ісін жүргізу немесе еңбек дауларын шешудің басқа нұсқалары кезінде қаралуы мүмкін.