Жасанды монополиялардың түрлері: картель, синдикат, трест, концерн. Кәсіпкерлік бірлестіктердің түсінігі және түрлері
Монополияның анықтамасы
Монополия - (моно ... және грек тілінен Poleo - сатамын), мемлекеттің, ұйымның, компанияның белгілі бір аймағындағы ерекше құқық.
Монополиялар - бұл жеке меншіктегі (жеке, топтық немесе акционерлік) және өндірістің жоғары концентрациясына негізделген салаларға, нарықтарға және экономикаға бақылауды жүзеге асыратын ірі экономикалық бірлестіктер (картельдер, синдикаттар, тресттер, концерндер және т.б.) және монополиялық бағаларды орнату және монополиялық пайда алу мақсатында капитал. Экономикадағы үстемдік монополиялардың ел өмірінің барлық салаларына ықпал етуінің негізі болып табылады.
Өнеркәсіптік өндірістегі монополиялық құрылымдарға назар аударатын болсақ, онда бұл жеке ірі кәсіпорындар, кәсіпорындардың бірлестіктері, іскерлік серіктестіктер, белгілі бір түрдегі өнімдердің айтарлықтай көлемін өндіретін, соның арқасында олар нарықта үстем жағдайды алады; өздері үшін ең қолайлы бағаға қол жеткізе отырып, баға құру процесіне әсер ету мүмкіндігін алу; жоғары (монополиялық) пайда алады.
Демек, монополиялық формацияның (монополияның) негізгі белгісі – монополиялық жағдайды иелену. Соңғысы кәсiпкердiң өз бетiнше немесе басқа кәсiпкерлермен бiрге нақты тауарға нарықтағы бәсекелестiктi шектеуге мүмкiндiк беретiн үстем жағдайы деп анықталады.
Монополиялық жағдай әрбір кәсіпкер немесе кәсіпорын үшін қолайлы, өйткені аулақ жүреді тұтас сызықбәсекеге байланысты проблемалар мен тәуекелдер: белгілі бір экономикалық билікті өз қолдарына шоғырландыра отырып, нарықта артықшылықты позицияны иелену; нарықтың басқа қатысушыларына әсер ету, оларға өз шарттарын таңу. Монополистер өздерінің жеке мүдделерін контрагенттеріне, кейде қоғамға да жүктейді деп болжауға болады.
Монополияны талдағанда «монополия» терминінің өзінің екіұштылығын ескерген жөн. Біріншіден, бұл құбылыстың мәнін «моно» – бір, «полиомиелит» – сатамын деген сөздің этимологиясынан аңғару мүмкін емес. Шындығында, нарықта жұмыс істейтін бір ғана фирма болатын жағдайды табу мүмкін емес - алмастырғыштары жоқ тауар өндірушісі. Демек, монополия терминін қолдануда, тіпті одан да көп «таза» монополия, әрқашан белгілі бір мөлшерде конвенционалдылық бар.
Бұл жұмыста Ресейдегі монополиялардың пайда болу және даму тарихы қарастырылады, мұнда бизнес қауымдастығының ең көп таралған түрі синдикат болды.
Синдикат – бұл бір саладағы бірқатар кәсіпорындардың бірлестігі, олардың қатысушылары өндіріс құралдарына қаражаттарды сақтайды, бірақ өндірілген өнімге меншік құқығын жоғалтады, яғни олар өндірісті сақтайды, бірақ коммерциялық тәуелсіздігін жоғалтады. Синдикаттарда тауарды сатуды жалпы сауда кеңсесі жүзеге асырады.
Ресейдегі монополиялардың пайда болу және даму тарихы
19 ғасырдың соңы – 20 ғасырдың басындағы Ресей экономикасындағы монополизация процестері жаңа түрлердің пайда болуына әкелді. іскерлік бірлестіктержәне олардың мемлекетпен, әсіресе билік органдарымен қарым-қатынасының жаңа сипаты үкімет бақылайды.
Сол кездегі ғылыми құқықтық әдебиеттерде интеграциялық дәрежесі бойынша ерекшеленетін картельдер, синдикаттар және тресттер сияқты бірлестік түрлерін қамтитын «кәсіпкерлік одақ» ұғымы пайда болды. Ресейде кәсiпкерлер қауымдастығының (немесе кәсiпкерлiк одақтардың) алғашқы екi түрi - картельдер мен синдикаттар кең тарағанын бiрден айта кеткен жөн. Синдикаттар сол кездегі ең кең тараған құбылыс болды. Өнеркәсіптің әртүрлі салаларында жұмыс істейтін тауар өндірушілер-кәсіпкерлердің корпоративтік өкілдік ұйымдарынан пайда болған бұл бірлестіктер бірден таза коммерциялық сипатқа ие болды. Оларға тән құбылыс, сәйкес кәсіпкерлердің формальды түрде ерікті бірлестіктері бола отырып, олар өздерінің алдындағы корпоративтік бірлестіктерге ұқсас болды. Бұл ұқсастық картельдерде, тресттерде, синдикаттарда, сондай-ақ биржа комитеттерінде, әртүрлі конгресстер мен өнеркәсіпшілер қоғамдарында өнеркәсіп басшыларының, ірі кәсіпкерлер-тауар өндірушілердің басым болуымен байланысты болды, олар айтарлықтай дәрежеде ұйымдастыру шарттарын анықтады. және осындай монополиялық корпорациялардың басым көпшілігін басқарады.(кәсіпкерлік бірлестіктер).
Мемлекеттік органдар мен кәсіподақтар арасындағы қарым-қатынасқа, оның ішінде мемлекеттік органдардың өкілеттіктерін ұйымдастырушылық қызметіне келетін болсақ, олардың сипаты айтарлықтай өзгерді. Оларды құрудағы мемлекеттің бастамашылық рөлі жойылды. Мұндай қауымдастықтарды немесе одақтарды құру бастамасын кәсіпкерлердің өздері, олардың корпоративті қоғамдық бірлестіктер- съездер, қоғамдар және т.б.
Ресей мемлекетінің осы саладағы заң шығарушы, нормативтік және реттеуші қызметі Ресейдегі кәсіподақтарды ұйымдастыру және олардың жұмыс істеу тәжірибесінен айтарлықтай артта қалды. Кәсіподақтарды құру негізінен мемлекеттік органдардың лицензиялау немесе тіркеу қызметінен тыс жүзеге асырылды.
Іс жүзінде кәсіподақтар сияқты құбылысқа қатысты бұл кезеңде мемлекеттің, оның ішінде үкіметтің, министрліктердің, сот органдарының осы кәсіподақтарға немесе монополиялық корпорацияларға қатысты тыйым салатын, басым немесе ынталандыратын қызметі туралы айтуға болады. .
Сонымен бірге, мемлекеттік органдар, ең алдымен, үкімет сияқты жоғары тұрған органдар бизнесте үстем позицияларды иеленіп келе жатқан кәсіподақтардың ұйымдастырылуы мен қызметіне ықпал етудің билікті ұйымдастырушы рычагтарынан айырылды деп айту мүмкін емес. негізгі салалар. Ресей экономикасы.
Мұнда қысқаша мәлімет беруге болады салыстырмалы талдауқұқықтық, ұйымдастырушылық, экономикалық негіздерікартельдердің, синдикаттардың және тресттердің ұйымдастырылуы мен қызметі. Айта кету керек, 19-шы ғасырдың аяғы - 20-шы ғасырдың басында Ресейдегі кәсіподақтардың бұл түрлері АҚШ пен Еуропадағы сәйкес бірлестіктерден іс жүзінде ешқандай айырмашылығы жоқ, олар қайдан пайда болды. Ресейге. Негізгі елеулі айырмашылық, революцияға дейінгі Ресейде синдикаттар бірлестіктің негізгі нысанына айналды, ал картельдер салыстырмалы түрде сирек кездесетін құбылыс болды, ал трест сияқты бірлестіктер Ресей өнеркәсібінде іс жүзінде жоқ болды.
Кәсіпкерлік одақтардың барлық түрлері үшін экономикалық мағынада ең бірінші ортақ нәрсе картельдер, синдикаттар және тресттер өндірілген тауарларды өндіру және (немесе) өткізу шарттарын реттеуге бағытталған кәсіпкерлер арасындағы келісімдер болды. белгілі бір саладағы жекелеген компаниялар арасындағы еркін бәсекені жою немесе әлсірету. Картельдерді, синдикаттарды, тресттерді құрудың құқықтық негізі кәсіпкерлік келісім немесе кәсіпкерлік одақ келісімі болды.
Бұл келісімнің құқықтық табиғаты қандай және бұл келісім қандай құқықтық негізде реттелуі керек деген сұрақ 19 ғасырдың аяғында ресейлік заңгерлерді қатты қызықтырды, әсіресе сол кездегі Ресей заңнамасы мұндай ұғымдарды білмегендіктен кәсiпкерлiк келiсiм және кәсiпкерлiк одақ. Бұл түсінік таза азаматтық құрылыстарға сәйкес келмеді. Оның үстіне, ол кезде шаруашылық келісімшартқа біркелкі анықтама беру мүлде мүмкін емес деп есептелді. Бұл шарттарда қамтылған қатынастардың ауқымы тым кең және белгісіз болды.
Өте жалпы жоспаркәсiпкерлiк одақтың келiсiмi өздерiнiң жиынтығында белгiлi бiр тауар нарығының айтарлықтай немесе тiптi басым бөлiгiн бақылайтын кәсiпкерлер арасында ерiктiлiк принципiнде жасалған көпжақты келiсiм болды деп айтуға болады. Келісімдер нысаны мен мазмұны бойынша ең алуан түрлі болуы мүмкін. Олардың бірде-бір заңнамалық реттеуінің болмауы норма шығарудың мұндай түріне кең мүмкіндік берді. Келісімдер жазбаша немесе ауызша, жабық немесе ашық, яғни баспасөзде жариялануы мүмкін. Егер мұндай келісім азды-көпті тұрақты сипатқа ие болса және тұрақты келісім шеңберіндегі кәсіпорын иелерінің дербестігі шектелген, бірақ толық жойылмаған болса, ол синдикаттық келісім болуы мүмкін.
Ресейдегі синдикаттар 19 ғасырдың аяғы - 20 ғасырдың басында шаруашылық жүргізуші субъектілер бірлестіктерінің басқа түрлерімен салыстырғанда ең кең тараған. «Синдикат» терминінің көптеген мағынасы бар. Синдикаттар, әдетте, олардың қатысушылары арасында материалдық мүдделер қауымдастығын құратын және қарапайым азаматтық және өндірістік қоғамдар қатарына жатпайтын әртүрлі одақ түрлерін білдіреді. Синдикаттар деп аталатын ең кең тараған кәсіподақтар Францияда болды, мұнда, атап айтқанда, кәсіпкерлер синдикаттары да, жұмысшылар синдикаттары да болды.
Басқа елдерде «синдикат» термині негізінен кәсіподақтардың бір түрін ғана, атап айтқанда, азды-көпті қолайлы (биіктігі немесе тұрақтылығы бойынша) қол жеткізуді басты мақсаты етіп қойғандарға қатысты қолданыла бастады. өз өнімдерін сатуды, өндіріс пен өндіріске қажетті заттарды сатып алуды бірлесіп реттеу (ремдеу) арқылы олардың қатысушылары үшін кәсіпкерлік пайда деңгейі. Осы тұрғыдан алғанда синдикаттар халықаралық терминге айналды. Сол кездегі ішкі заңнама, сондай-ақ еуропалық мемлекеттер мен АҚШ заңнамасы синдикаттарды анықтаған жоқ.
Синдикаттардың шаруашылық бірлестіктердің басқа түрлерінен айырмашылығын олардың құрылу мақсаттары мен қызметінің негізгі бағыттары мысалында байқауға болады. Картельдер мен тресттер ең алдымен тауар өндірушілер ретінде кәсіпорындардың (кәсіпкерлердің) бірлестіктері болды. Бұл бірлестіктердегі кәсіпорынішілік қызмет өндіріс пен өткізу көлемін реттеу, өнімнің өзіндік құнын төмендету бағытында жүргізілді. Мақсат біріккен кәсіпорындардың рентабельділігін шамадан тыс өндіруге жол бермеу болды.
Кәсіпкерлік синдикаттар белгілі бір өнімді сатушы ретінде бір салада жұмыс істейтін кәсіпорындардың (кәсіпкерлердің) бірлестіктері болды. Мұндай синдикаттар көп жағдайда ірі бәсекелес кәсіпорындардың одақтары болды. Негізгі мақсатқа – кәсіпкерлік пайданың жоғары және тұрақты деңгейіне жету үшін олар негізгі құрал ретінде бағаны шарттық реттеуді пайдаланды. Синдикаттар картельдер мен тресттерге қарағанда, өздерінің салалары мен нарықтарын толық монополиялауға ұмтылды.
арасында әртүрлі түрлеріРесейде жұмыс істейтін сауда синдикаттарында өнімнің жекелеген түрлерін өндіру мен сатуды біріктіретін сауда синдикаттары басым болды. Сонымен бірге олардың атауында «синдикат» термині болмаған.
Біріктірілген кәсіпорындардың шоғырлану дәрежесі бойынша ресейлік синдикаттарды кәсіпорындар (кәсіпкерлер) арасында кез келген шектеулі мақсаттарға қол жеткізу үшін жасалған келісімдер (конвенциялар), синдикаттар мен тресттер деп бөлуге болады, олар жоғарыда айтылған.
Іс-әрекетінің аумақтық саласы бойынша ресейлік синдикаттарды бір саланың барлық маңызды кәсіпорындарын біріктіретін ұлттық және тек қана қамтитын жергілікті синдикаттарға бөлуге болады. жеке кәсіпорындарбір немесе басқа аймақ.
Сонымен, 1902 жылы Оңтүстік Ресей кеншілерінің XXVI съезіндегі тиісті талқылаулардан кейін осы аймақта тиісті тауарларды сату үшін үш синдикат құрылды, ал 1904 жылы төтенше съездің ұсыныстарына сәйкес. Орал кеншілері, синдикат құрылды, ол Оралдың 12 ірі зауытын біріктіріп, барлық Орал шатыр жабынының 80% дейін өндіреді.
Ресейлік кәсіпорындар қатысқан халықаралық синдикаттар да болды. Сонымен, 1903 жылы шөп, тезек және қант қызылшасының айырларын сату үшін синдикат құрылды. Оның құрамына: немістердің синдикаты және олардың орталық компаниялары бар австриялық металл кәсіпорындарының синдикаты, сондай-ақ осы уақытқа дейін Ресейде айыр өндірісінің барлығын дерлік шоғырландырған үш ресейлік кәсіпорын кірді.
Алғашқы монополиялар Ресейде 19 ғасырдың 80-жылдарының басында темір жол құрылысына қызмет көрсететін кәсіпорындар арасында («Темір жол жасаушылар одағы» - 1882 ж., сондай-ақ көпірлерге, рельс бекіткіштеріне және т.б. құрылымдарды шығаратын зауыттардың бірлестіктері) пайда болды. . Сонымен бірге шеге, сым өндіру бойынша кәсіпкерлер конвенциясы, қант өңдеушілер картельі, кейінірек Баку керосин өңдеушілерінің экспорттық синдикаты қалыптасты. 90-шы жылдардағы өнеркәсіптік серпіліс жағдайында елдегі ең ірі банктер (Петербор Интернешнл, Ресей үшін сыртқы саудажәне т.б.) саланы белсенді түрде қаржыландыра бастады. Монополияға дейінгі капитализмнің империализмге айналуында шешуші рөлді 1900-1903 жылдардағы өнеркәсіптік дағдарыс ойнады, оның барысында өнеркәсіп өндірісі 5,7%-ға төмендеді, 3 мыңға жуық кәсіпорын жабылды. Жұмыссыздар саны 200 мың адамнан асты. Дағдарыс жылдарында монополистік бірлестіктердің жаппай пайда болуы басталды, олардың арасында синдикаттар басым болды. Қара металлургияда шешуші орындарды Продамет синдикаты – 1902 жылы Ресей металлургиялық зауыттарының өнімдерін сату қоғамы, сондай-ақ 1902 жылы «Трубопродажка» синдикаты, 1903 жылы «Наиль» синдикаты иеленді. Түсті металлургияда «Мед» акционерлік қоғамы басым болды, ал көмір өнеркәсібінде көмір сатудың 70%-ға дейінін бақылайтын «Продуголь» синдикаты басым болды. Машина жасауда паровоздар («Продпаровоз» 1901 ж.), вагон («Продвагон» – вагон өндірісінің 100%-ға жуығы) және 1900 жылы көпір жасау зауыттары бірлестіктері болды. Қант өнеркәсібінде 1902 жылы «Мұнай өңдеушілер одағы» пайда болды. Санкт-Петербург, Лодзь мақта, джут, зығыр және басқа өндірушілердің алғашқы бірлестіктері қалыптасты. Дамыған капиталистік елдердегі сияқты Ресейде де монополиялар бүкіл шаруашылық өмірінің негіздерінің біріне айналуда. Өнеркәсіптік монополиялармен қатар Петербург интернационалы, Азов-Дон, кейінірек Ресей-Азия коммерциялық банктері сияқты ірі банктік бірлестіктер пайда болды.
Ол кездегі синдикаттардың ұйымдық құрылымы өте жетілмеген еді. Іс жүзінде синдикаттардың жалғыз басқару органдары өндірушілер мен селекционерлердің съездері болды, онда синдикаттарды құру туралы тиісті көпжақты келісімдер жасалып, олардың жарғылары қабылданып, осы келісімдердің орындалу нәтижелері бақыланады.
Жоғарыда айтылғандай, сол кездегі заңнама кәсіподақтарды құру туралы келісімдерді де, кәсіподақтардың өздерін, соның ішінде синдикаттарды да мойындамағандықтан, олардың ұйымдастырылуы мен қызметі іс жүзінде ешқандай түрде реттелмеген. Демек, синдикаттардың жарғылары мен оларды құру туралы келісімдердің ережелерінің міндетті сипаты құқықтық нормаларнегізделмеді. Іс жүзінде бұл осы келісімдер мен жарғылардың елеулі түрде бұзылуына, сайып келгенде, мұндай бизнес-бірлестіктердің шектен тыс тұрақсыздығына әкелді. Даулы мәселелер шешімін тапты жалпы жиналыстарбұзушылықтар үшін айыппұл салуы мүмкін осы одақтардың және арбитраждық соттардың мүшелері. Алайда, егер айыппұл төлеуден жалтарған болса, олар қайтадан тиісті заңнамалық нормалардың болмауына байланысты жалпы сот тәртібімен өндірілмеді.
Синдикат(гр. syndikos – бірге әрекет ету) – бастапқыда кәсіподақтарды (кәсіподақтар) білдіретін термин. Кейінгі уақытта синдикат – монополистік бірлестіктің ұйымдық нысаны, оған кіретін компаниялар коммерциялық маркетингтік тәуелсіздігін жоғалтады, бірақ заңды және өндірістік әрекет еркіндігін сақтайды. Басқаша айтқанда, өнімді сататын синдикатта тапсырыстарды бөлу орталықтандырылған түрде жүзеге асырылады.
Олар революцияға дейінгі Ресейде кең таралған. Халықаралық синдикаттар пайда болды. Классикалық мысал - De Beers алмаз синдикаты, ол өз қолында әлемдегі өндірілген барлық дерлік гауһар тастарды сатуды шоғырландырды. Көптеген басқа елдер сияқты Ресей де бұл синдикатпен ынтымақтасуға мәжбүр. Әзірге оның гауһар тасты өз бетінше саудалауға тырысатын бөгделерді нарықтан толық ығыстыруға дейін қысым көрсету мүмкіндігі бар. Дүние жүзінің көптеген елдерінде экономиканың дамуына тежеуші әсер ететін монополиялық бірлестіктердің кез келген түріне қарсы заңдар қабылданды.
Қазіргі орыс тілінде синдикат сөзі келесіге қатысты болуы мүмкін:
Қаржы институттары тобы
кәсіподақтар
Лотерея ойындарының синдикаты
Америка кубогына қатысатын команда
Конгломерат(лат. conglomerates – жинақталған, жиналған) – экономиканың әртүрлі салаларында кәсіпкерлік қызметпен айналысатын компаниялар кіретін заңды тұлға (холдинг). Конгломераттар негізінен дамушы нарықтарға (Үндістан, Қытай, Ресей, Латын Америкасы), БРИК елдеріне, сондай-ақ әртараптандырылған компанияларға тән.
Әдетте, конгломераттар ірі компанияның бір-бірімен өндірістік, маркетингтік немесе басқа да функционалдық байланыстары жоқ әртүрлі салалардағы және қызмет салаларындағы бірнеше ондаған шағын және орта фирмаларды сатып алуы арқылы құрылады.
Конгломераттар – акциялары қор биржаларында (LSE, NYSE) сатылатын ашық компаниялар.
Конгломерат акциялары әдетте таза актив құнына (NAV) жеңілдікпен сатылады.
Ең танымал конгломераттық компаниялардың бірі - General Electric.
ұстау(ағылшын холдингінен «меншік») – бас компанияның және оның бақылайтын еншілес ұйымдарының жиынтығы. Ресей Федерациясында холдинг деп айту дұрысырақ. Бір бас компания және ол бақылайтын бір немесе бірнеше еншілес ұйым болып табылатын қарапайым холдингтік компаниялардан басқа (олар бір-біріне қатысты «қарындас» компаниялар деп аталады) еншілес ұйымдардың өздері ретінде әрекет ететін күрделі холдингтік құрылымдар бар. басқа («немере») компанияларға қатысты бас компаниялар. Сонымен бірге холдингтің бүкіл құрылымының басында тұрған бас компания холдингтік компания деп аталады.
Бас компанияның оның еншілес ұйымдарын бақылауы олардың жарғылық капиталына басым қатысу арқылы да, олардың үлесін анықтау арқылы да жүзеге асырылады. экономикалық қызмет(мысалы, олардың жеке кәсіпкері ретінде әрекет ету арқылы). атқарушы орган) немесе заңмен белгіленген өзге де тәртіппен.
Холдингтің өзіне тән белгілері
1. Экономиканың әртүрлі салаларындағы және секторларындағы фирмалар немесе әртүрлі аймақтарда орналасқан фирмалар акцияларының шоғырлануы.
2. Көп сатылы, яғни еншілес ұйымдардың, немерелердің және басқа да байланысты компаниялардың болуы. Көбінесе холдинг бір немесе екі фирма басқаратын пирамида болып табылады, көбінесе әртүрлі ұлттар.
3. Бас компанияның жаһандық саясатын әзірлеу және келесі бағыттар бойынша кәсіпорындардың бірлескен әрекеттерін үйлестіру арқылы топ ішінде басқаруды орталықтандыру:
жаһандық ауқымда біртұтас тактика мен стратегияны әзірлеу;
компанияларды қайта құру және холдингтің ішкі құрылымын анықтау;
фирмааралық қатынастарды жүзеге асыру;
дамытуға инвестицияларды қаржыландыру жаңа өнімдер;
консультациялық және техникалық қызметтерді көрсету.
Ұстау түрлері
1. Бас компанияның еншілес ұйымдарға бақылауын орнату тәсіліне қарай:
бас компания еншілес ұйымның бақылау пакетіне иелік ететін мүліктік холдинг;
шарттық холдинг, онда бас компания еншілес ұйымның бақылау пакетіне ие емес және бақылау олардың арасында жасалған шарт негізінде жүзеге асырылады.
2. Негізгі кәсіпорын атқаратын жұмыс түрлері мен функцияларына қарай:
таза холдинг, онда бас компания еншілес ұйымдардың акцияларының бақылау пакетін иеленеді, бірақ өзі ешқандай өндірістік қызметті жүзеге асырмайды, тек бақылау және басқару функцияларын орындайды;
аралас холдинг, онда бас компания кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырады, өнім өндіреді, қызмет көрсетеді, бірақ сонымен бірге еншілес ұйымдарға қатысты басқару функцияларын орындайды.
3. Кәсіпорындардың өндірістік қатынастары тұрғысынан мыналар болады:
кәсіпорындар технологиялық тізбекпен байланысқан интеграцияланған холдинг. Холдингтердің бұл түрі мұнай-газ кешенінде кең тарады, мұнда бас компанияның басшылығымен өнімді өндіру, тасымалдау, өңдеу және өткізу кәсіпорындары біріктірілді;
байланысы жоқ әр түрлі кәсіпорындарды біріктіретін конгломерат холдинг технологиялық процесс. Еншілес ұйымдардың әрқайсысы басқа еншілес ұйымдарға тәуелді емес, өз ісін жүргізеді.
4. Кәсіпорындардың өзара ықпал ету дәрежесіне қарай:
Бас компания еншілес компанияларды олардың жарғылық капиталындағы басым қатысуына байланысты бақылайтын классикалық холдинг. Еншілес компаниялар, әдетте, бас компанияның акцияларын иеленбейді, дегенмен бұл мүмкіндікті толығымен жоққа шығаруға болмайды. Кейбір жағдайларда олардың бас компанияда шағын үлестері бар;
кросс холдинг, онда кәсіпорындар бір-бірінің бақылау пакеттеріне иелік етеді. Холдингтің бұл формасы Жапонияға тән, мұнда банк кәсіпорынның бақылау пакетін иеленеді, ал ол банктің бақылау пакетін иеленеді. Осылайша, қаржылық және өнеркәсіптік капиталдың бірігуі орын алады, бұл бір жағынан кәсіпорынның банкте қол жетімді қаржылық ресурстарға қол жеткізуін жеңілдетсе, екінші жағынан банктердің қызметін толық бақылауға мүмкіндік береді. еншілес ұйымдарға несие беру арқылы.
Холдингтердің мысалдары
Мейнль Еуропалық жер
Германия
MAN AG
Siemens
Voith AG
RosBusinessConsulting
Ресейдің РАО ЕЭС
SIBPLAZ
Агрохолдинг
Газпром БАҚ
Консорциум- дербес кәсіпорындар мен ұйымдарды үйлестіру мақсатында олардың уақытша бірлестігінің ұйымдық нысаны кәсіпкерлік қызмет.
Ірі капиталды қажет ететін жобаны жүзеге асыру немесе несиені бірлесіп салу үшін консорциум құрылуы мүмкін. Халықаралық саудада тапсырыстар үшін бірігіп күресу үшін консорциумдар құрылады.
Консорциум ішінде рөлдер әрбір қатысушы ең аз өндіріс шығындарымен ең жоғары техникалық деңгейге жеткен қызмет саласында жұмыс істейтіндей етіп бөлінеді.
Қатысушылардың әрекеттерін жетекші үйлестіреді, ол бұл үшін шегерімдерді алады. Әрбір қатысушы өзінің жеткізу үлесіне ұсыныс дайындайды, одан консорциумның жалпы ұсынысы қалыптасады. Консорциум тұтынушы алдында ортақ жауапкершілікте болады.
Монопсония(грекше μόνος – бір, ὀψωνία – сатып алу) – нарықтағы бір сатып алушының көптеген сатушылармен өзара әрекеттесуі, оларға баға мен сату көлемін белгілейтін жағдай.
Монопсонияның мысалы ретінде жұмысшылар көп және тек бір фирма жұмыс күшін сатып алушы болып табылатын еңбек нарығын айтуға болады.
Монопсония келесі жағдайларда пайда болады:
Еңбек нарығында, бір жағынан, кәсіподаққа бірікпеген білікті жұмысшылардың айтарлықтай саны, ал екінші жағынан, бір ірі монопсондық фирма немесе бір топқа біріктірілген және біртұтас ұйым ретінде әрекет ететін бірнеше фирма өзара әрекеттеседі. жұмыс беруші;
берілген фирма (фирмалар тобы) белгілі бір мамандық бойынша мамандардың жалпы санының негізгі бөлігін жұмысқа алады;
еңбектің бұл түрі жоғары ұтқырлыққа ие емес (мысалы, әлеуметтік жағдайларға, географиялық алшақтыққа, жаңа мамандық алу қажеттілігіне және т.б.);
монопсонист фирма өз мөлшерлемесін белгілейді жалақы, ал жұмысшылар мұндай мөлшерлемені қабылдауға немесе басқа жұмыс іздеуге мәжбүр болады.
Монопсония элементтері бар еңбек нарығы сирек емес. Әсіресе мұндай жағдайлар бір ғана ірі фирма – жұмыс беруші жұмыс істейтін шағын қалаларда дамиды.
Жетілген бәсекелес еңбек нарығы жағдайында кәсіпкерлерде мамандардың кең таңдауы бар, жұмыс күшінің ұтқырлығы абсолютті, кез келген фирма тұрақты бағамен жұмыс күшін жалдайды, ал саладағы жұмыс күшінің ұсыныс қисығы ресурсты – жұмыс күшін жалдаудың шекті құнын көрсетеді. Монопсония жағдайында монопсонист фирманың өзі саланы бейнелейді, сондықтан фирма мен сала үшін жұмыс күшінің ұсыныс қисықтары сәйкес келеді. Бірақ жеке монопсонист фирма үшін еңбек ұсынысының қисығы шекті емес, орташа еңбек шығындарын көрсетеді; монопсонист үшін еңбек ұсынысының қисығы шекті емес, орташа шығындар қисығы (ARC) болып табылады.
Биржаларға келетін болсақ, монопсония да жалған болуы мүмкін, мысалы, жоғары бағамен сатып алушылардың көпшілігі аукционға қосылмаған кезде.
Ресейдегі мысалдар
Газпром тұтынушыларға газ жеткізу нарығында
Транснефть мұнайды экспорттық құбырмен жеткізу нарығында
Тартымды жылжымалы қор нарығында RZD
Картель- монополистік бірлестіктің қарапайым түрі. Монополиялық құрылымдардың (синдикаттар, тресттер, концерндер) басқа, неғұрлым тұрақты нысандарынан айырмашылығы, картельге кіретін әрбір кәсіпорын қаржылық және өндірістік дербестігін сақтайды. Келісімнің объектілері: баға белгілеу, әсер ету аясы, сату шарттары, патенттерді пайдалану, өндіріс көлемін реттеу, өнімді өткізу шарттары туралы келісім, жұмысшыларды жалдау болуы мүмкін. Әдетте, бір салада жұмыс істейді. Ол нарықтық механизмдердің жұмыс істеуіне кедергі жасайды. Монополияға қарсы заңдарға бағынады. Әлемнің кейбір елдерінде оларға заңмен тыйым салынса, басқаларында, керісінше, саланы қайта құрылымдау, материалдар мен бөлшектерді стандарттау, шағын фирмалар арасындағы бәсекелестікті шектеу мақсатында олардың қалыптасуы ынталандырылады.
Сенім(ағылшын тілінен траст) – қатысушылар өндірістік, коммерциялық, кейде тіпті құқықтық дербестіктерін жоғалтатын монополистік бірлестіктер нысандарының бірі.
Тресттегі нақты билік басқарманың немесе бас компанияның қолында шоғырланған.
Олар 19 ғасырда кеңінен қолданылды.
КСРО-да НЭП-ке байланысты тресттер пайда болды. Олар өзін-өзі қаржыландыруы бар бір саланың кәсіпорындарының бірлестіктерін көрсетті. Бүкілресейлік Орталық Атқару Комитеті мен Халық Комиссарлар Кеңесінің 1923 жылғы 10 сәуірдегі Декретімен трест болып анықталды.
күй өнеркәсіптік кәсіпорынолар үшін бекітілген жарғыға сәйкес өз қызметін жүзеге асыруда дербестік берілген және пайда табу мақсатында коммерциялық есеп негізінде әрекет ететін «
1927 жылғы 29 маусымдағы «Мемлекеттік өнеркәсіптік трестер туралы ереже» тресттердің шаруашылық дербестігін кеңейтті. 1-бесжылдықтың ортасында (1929-1934 ж.) тресттер аралық әкімшілік звеноға айналды.
Мазасыздық(German der Konzern) — негізінен Еуропаның неміс тілді елдері мен Балтық жағалауы елдеріндегі қаржылық-өнеркәсіптік компаниялар тобы. Қатысушылардың құқықтық және экономикалық тәуелсіздігін сақтау тән, бірақ басым қаржылық құрылымдарды үйлестіруді ескере отырып. Әдетте концерн мүшелері тек экономикалық әлеуетті ғана емес, күш-жігерді де нарықтық стратегияға біріктіреді. Концерннің басты артықшылығы – қаржылық және басқа ресурстардың шоғырлануы.
«Концерн» термині неміс тілінен алынған және неміс экономикасының даму тарихымен және неміс заңнамасының ерекшеліктерімен тығыз байланысты. Дегенмен, алғашқы алаңдаушылық сол жерде пайда болды деп ойлау қате. Әлемдегі алғашқы концернді және болашақ конгломераттардың прототипін Флоренцияда Косимо де Медичи жасаған деп есептеледі. 13 ғасырдың аяғы - 14 ғасырдың басында оның компаниялар тобының өкілдіктері болды, оның ішінде Исландия мен Африкада жұмысшыларды жіберіп, Ұлы Жібек жолы арқылы Азиядан жүктерді тасымалдады, банктер мен сауда үйлері болды. Мазасыздық ұғымының өзі бірнеше жүз жылдан кейін ғана пайда болды. Біріншіден, қазіргілерге ұқсас биржалар пайда болды (тәжірибелік үлгілер 1351 жылдан бастап Венецияда болғанымен, бірінші биржа 1602 жылы Амстердамда ашылды), содан кейін индустрияландырудың дамуымен банк қызметі күшейіп, жеке кәсіпорындар топтарға, концерндерге және концерндерге біріге бастады. конгломераттар.
Тік концерндер, көлденең алаңдаушылықтар және аралас алаңдаушылықтар (конгломерат деп те аталады) арасында айырмашылық бар. Тік бірлестіктер деп материалдарды сатып алудан өндіріске дейінгі өнімнің белгілі бір түрін сатуға дейінгі бүкіл циклді қамтитын фирмалардың бірлестіктері түсініледі, мысалы, кітап шығару мен сатудың барлық аспектілерімен айналысатын Мустерман концерні және басқалар. өнімдер. Көлденең концерндер әдетте әртүрлі клиенттері бар ұқсас фирмаларды біріктіреді, мысалы сыра қайнату зауыттарын сыраның әртүрлі түрлерімен біріктіреді. Үлкен рөл 60-шы жылдардағы қаржы нарықтарының динамикасы, әдетте, үзік-үзік көтерілулер мен құлдыраулар заманауи концерндердің қалыптасуында ойнады. Бұл конгломераттарға компанияларды банктік несиенің жеңілдетілген бағасымен сатып алуға, инвестициялардан жақсы кірістер көрсетуге, одан да көп несие алуға және қаржылық левереджді пайдалануға мүмкіндік берді, осылайша тоқырау әсерін тудырды. Осылайша американдық General Electric, неміс Siemens және жапондық Mitsubishi пайда болды немесе күшті дамыды.
Орыс тілінде концерн сөзі Еуропадағы Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, Dräger сияқты көпұлтты қаржылық және өнеркәсіптік топтарға қатысты жиі қолданылады. Ал американдық ұйымдарға қатысты әдетте «корпорациялар тобы», «қаржы тобы» немесе FIG термині қолданылады.
Траст – бұрын әр түрлі кәсіпкерлердің меншігінде болған әртүрлі кәсіпорындар біртұтас өндірістік кешенге бірігіп, құқықтық және экономикалық дербестігін жоғалтатын бірлестік. Трестте картельдегі немесе синдикаттағыдай бір жақ қана емес, кәсіпорындардың шаруашылық қызметінің барлық аспектілері біріктірілген. Сенім нысаны аралас өндірісті ұйымдастыруға ыңғайлы, яғни. шикізатты қайта өңдеудің кезекті кезеңдерін білдіретін немесе екіншісіне қатысты көмекші рөл атқаратын әртүрлі салалардағы кәсіпорындардың бір компаниядағы бірлестігі.
Траст – бұл кәсіпкерлердің белгілі бір тобы өндіріс құралдары мен дайын өнімге бірлесіп иелік ететін монополия. Трастқа бірігудің екі жолы бар: жеке компаниялардың активтерін тікелей біріктіру және тресттің бас компаниясының үлесті сатып алуы. жарғылық капиталкәсіпорындар.
Кіріспе
1. Кәсіпкерлік бірлестіктердің негізгі түрлері
1 картель
1.2 Синдикат
1.3 Мазасыздық
1.4 Ұстау
2. Ресей туристік нарығы қатысушыларының бірлестіктері
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер мен дереккөздер тізімі
КІРІСПЕ
«Фирмалардың бірлестіктерінің түрлері: картель, синдикат, трест, концерн, холдинг» тақырыбы бойынша курстық жоба. 22 беттен, мазмұнынан, кіріспеден, 2 тараудан, қорытындыдан және пайдаланылған әдебиеттер мен дереккөздер тізімінен тұрады.
Бұл курстық жобада «картель», «синдикат», «траст», «холдинг» және т.б ұғымдардың анықтамалары берілген.
Курстық жобаны жазудың мақсаты – әлемдік ресейлік нарықтағы туристік кәсіпорындардың бірлестіктерінің түрлерін зерттеу.
Мақсат бірқатар міндеттерді анықтады:
)бизнесті біріктіру түрлерін қарастыру; )бүгінгі күні Ресейдегі туристік бірлестіктердің жағдайын талдау. Бұл жобаның практикалық маңызы өте үлкен, өйткені туризмдегі қауымдастықтар бүгінде өзекті болып отыр. Ресей интеграциялық процестерге, атап айтқанда, қонақ үй және туристік ұйымдарды біріктіру саласында әсер етті. Ресейдің туристік индустриясында капиталдың шоғырлануы байқалады, корпоративтік құрылымдар пайда болады, оларға табыс іздейтін қаржы капиталы түседі. 1. КӘСІПКЕРЛІК БІРЛЕСТІКТЕРДІҢ НЕГІЗГІ ТҮРЛЕРІ Бүгінгі таңда «жаһандану» сөзі теледидар спикерлерінен үнемі естіледі, баспа басылымдарының беттерінен кетпейді. ХХІ ғасырдың бірінші жартысындағы әлемдік болжамдарға сәйкес. Әлемдік экономикада 300-600 трансұлттық корпорациялар (ТҰК) қалады, олардың үлесіне жалпы әлемдік өнімнің 75% дейін жетеді. Халықаралық компаниялардың 1/3 бөлігінен астамы қызмет көрсету секторына, соның ішінде туризмге бақылауды шоғырландыратын болады. Ресей экономикасының тиімділігін арттыру Ресейдің әлемдік экономикаға интеграциялануынсыз мүмкін емес. Бүгінгі таңда Ресей экономикасының көптеген секторларына, соның ішінде туризмге қажет шетелдік инвестициялар негізінен ТҰК-мен байланысты. Және осыған байланысты туризм саласында ресейлік ТҰК құру әбден орынды болар еді. Бүгінгі әлемдік туризмді Carison Companies және American Express (АҚШ), Japan Travel Burea (Жапония), Preussag, C&N Touristik және Rewe (Германия), Airtours and First Choice (Ұлыбритания), Accor (Франция) және Groupe сияқты жаһандық корпорациялар бақылайды. Куони (Швейцария). Олар туристік нарықтың үлкен секторларына иелік етеді. Мысалы, алғашқы бес туроператор Ұлыбританияда туристік нарықтың 90%, Скандинавия елдерінде 88%, Австрияда 83%, Бельгияда 80%, Германияда 76%, Нидерландыда 70% және 58% бақылайды. Францияда. Ресейлік туристік бизнес әлі ірі корпорациялардың қалыптасуына жетпегенімен, оған интеграциялық процестер, атап айтқанда, қонақ үй және туристік ұйымдарды біріктіру саласында әсер етті. Басқарудың нарықтық жағдайындағы кәсіпорындардың мінез-құлқы өзгеруде және бұл көптеген салаларға қатысты. Коммерциялық кәсіпкерлікке тән шағын кәсіпорындар өте тұрақсыз және орта есеппен үш жылдан бес жылға дейін өмір сүреді. Бұл олардың банкротқа ұшырауын білдірмейді, бірақ көбінесе олар өз қызметін түрлендіреді немесе қауымдастық түрінде нарыққа шығуға тырысады. Қазіргі жағдайда нарықтық конъюнктураның тез өзгеруі жағдайында кәсіпорындар нарықтық конъюнктура өзгерген кезде өмір сүру мәселесіне тап болады. Нарық конъюнктурасының қолайсыз дамуында ұйымның тұрақтылығын арттыру үшін шаруашылық бірлестіктер құрылады. Бірлестіктердің негізгі артықшылықтары: ) шығындарды азайту; ) кәсіпорынды басқарудың жоғары біліктілігі мен мамандануы; ) Көбірек пайдалы шарттарресурстарды сатып алу және т.б. Заңды тұлғалардың бірлестіктері олардың кәсіпкерлік қызметін үйлестіру, сондай-ақ ортақ мүліктік мүдделерді қорғау мақсатында құрылады. Кәсіпорындардың бірлестіктері әртүрлі меншіктің болуын қамтамасыз етеді, бірақ мақсаттар мен ұйымдық нысандарға байланысты бірлестіктердің түрлері әртүрлі болуы мүмкін. Заңнамаға сәйкес кәсіпорындар мен ұйымдар бірлестіктерінің екі түрі құрылуы және жұмыс істеуі мүмкін, олар: ерікті және ұйымдық. Кәсіпорындар, егер бұл монополияға қарсы заңнамаға қайшы келмесе, өздерінің ғылыми-техникалық, өндірістік, коммерциялық және өзге де қызметін ерікті түрде біріктіруге құқылы. Ерікті бірлестіктермен қатар қызметі министрліктердің (ведомстволардың) бұйрығымен немесе тікелей Министрлер Кабинетінің бұйрығымен басталатын институттық бірлестіктер құрылады және жұмыс істейді. Тәжірибеде бірлестіктің мақсаттарына, олардың қатысушылары арасындағы экономикалық қатынастардың сипатына, бірлестікке кіретін кәсіпорындардың дербестік дәрежесіне қарай ерекшеленетін бірлестік түрлері дамыды. Бұл картельдер, синдикаттар, пулдар, тресттер, концерндер, өнеркәсіптік холдингтер, қаржылық топтар. 1 КАРТЕЛ Картель - бұл, әдетте, бір саладағы, бірлескен коммерциялық қызметті қамтитын кәсіпорындардың бірлестігі, т. белгіленген квоталар, тауар бағасы, өткізу шарттары арқылы өткізуді реттеу. Картель келесі белгілердің болуымен сипатталады: ) бірлестіктің шарттық сипаты; ) картельге қатысушылардың өз кәсiпорындарына меншiк құқығын және осымен қамтамасыз етiлетiн экономикалық, қаржылық және құқықтық дербестiгiн сақтау; ) шектеулі көлемде болса да оны өндіруге таралуы мүмкін өнімді өткізу жөніндегі бірлескен қызмет. картельдер ― бірлескен іске асыру үшін бір сала кәсіпорындарының (фирмаларының) шарттық бірлестігі коммерциялық қызмет(өндірілген өнімді өткізуді реттеу). Картель – бір саланың бірнеше кәсіпорындарының бірлестігі, оның қатысушылары өндіріс құралдары мен өнімдеріне меншік құқығын сақтайды, ал жасалған өнімдердің өзі нарықта квота – әрқайсысының үлесін келісе отырып сатылады. жалпы өнім, сату бағасы, нарықтарды бөлу және т.б.. Картель бірлестігінің бір түрі синдикат болып табылады. 2 СИНДИКАТ Синдикат - бұл акционерлік қоғам немесе серіктестік нысанында құрылған бір маркетингтік орган арқылы қатысушыларының өнімдерін сатуды көздейтін картельдік келісімнің бір түрі. жауапкершілігі шектеулі. Синдикат мүшелері картель сияқты өздерінің заңды және коммерциялық тәуелсіздігін, кейде синдикаттың сату кеңсесімен немесе фирмасымен тығыз байланысты жеке сауда желісін сақтайды. Синдикат формасы жаппай біртекті өнімдері бар салаларда жиі кездеседі: тау-кен, металлургия, химия. Синдикаттар ― бірлескен маркетингтік орган құру жолымен немесе қауымдастыққа қатысушылардың бірінің маркетинг желісі арқылы (немесе шикізатты сатып алу) қатысушылардың өнімдерін сатуды көздейтін картельдік келісім түрінің болуының ұйымдық нысаны материалдар). Кәсіпорындарды біріктірудің бұл формасы біртекті өнімдерді жаппай өндіретін салаларға тән. 3 ТОП Концерн – бұл қатысу жүйесі, жеке бірлестіктер, патенттік және лицензиялық келісімдер, қаржыландыру және тығыз өндірістік кооперация арқылы байланысқан тәуелсіз кәсіпорындар бірлестігі. Концерн әдетте «тік» немесе «көлденең» бірлестіктер сипатында болатын концерндердің әртүрлі салаларының кәсіпорындарын қамтитын өндірістік сипаттағы бірлестік болып табылады. Тік бірлестікке әртүрлі салалардағы кәсіпорындар, өндірістік процессөзара байланысты (мысалы, тау-кен, металлургия және машина жасау). Көлденең бірлестіктер бір-бірімен байланысы жоқ әртүрлі салалардың кәсіпорындарын қамтиды. Топқа біріктірілген компаниялар қалады заңды тұлғалартүрінде акционерлік қоғамдарнемесе басқа шаруашылық бірлестіктері, бірақ бас компания (холдинг) жүзеге асыратын ортақ басқаруға ие. Мазасыздықтар ― бұл билік пен бақылаудың бірлігімен сипатталатын көп салалы акционерлік қоғам. Концерндер бірігу нәтижесінде тәуелсіздігін жоғалтатын әртүрлі салалардың кәсіпорындарын біріктіреді. Концерн бірлестіктің ең күрделі нысандарының бірі болып табылады, өйткені оның құрамына әр түрлі салалардың, банктердің, көліктің, сауданың кәсіпорындары кіреді және функцияларды (қаржы, ғылыми-техникалық, өндірістік, инвестициялық, шетелдік) ерікті орталықтандыру негізінде бірлескен қызметті жүзеге асырады. экономикалық). Концерн – олардың заңды дербестігін сақтайтын, бірақ қаржылық бақылау және кәсіпорындарды жабдықтау, өндіру, өткізу жөніндегі белгілі бір функциялар бір басқаруға алынған кәсіпорындар бірлестігі. Формальды түрде концерн кәсіпорындары тәуелсіз болып қалады, іс жүзінде олар қаржылық тәуелді және бас компанияның бақылауында болады (концерннің басқармасы, төрағалар). Топ мүшелері бір уақытта басқа топтарға кіре алмайды. Типтік заманауи концерндер өндірістің вертикальді интеграциясын әртараптандырумен біріктіреді, яғни олар бір уақытта бірнеше салалар мен экономика секторларында толық технологиялық циклге ие. Ресейде концерндер ірі мемлекеттік кәсіпорындар мен бірлестіктер негізінде құрылады. Мұндай кәсіпорындар концернге кірген кезде ведомстволық бағыныстылығын жоғалтады. Мазасыздықтар ұйымдық-экономикалық құрылымдар болып табылады. Капиталдың, өндірістік қуаттардың ауқымды шоғырлануының және әртараптандыру мүмкіндігінің арқасында олар нарықтық ауытқуларға белгілі бір төзімділікке ие, инвестицияларды тиімді қайта бөлуге, оларды ең тиімді салаларға шоғырландыруға қабілетті. Өнеркәсіптік концерндердің негізгі функцияларының бірі сату функциясы болды. Қалыптасқан сату аппаратын құрған концерндердің күшті бәсекелестік артықшылығы бар. Ресейде алаңдаушылық әртүрлі нысандарда бар: ) мемлекеттік акционерлік салалық кешендер түрінде (Газпром, Нефтехим); ) мемлекеттік-кооперациялық концерндер ретінде әскери-өнеркәсіптік кешенде (АНТ); ) «халық» түрінде, яғни. мемлекеттік құрылымдардың қатысуынсыз (БУТЕК). ҒТП (ғылыми-техникалық прогресс) дамуымен концерндер ғылыми-зерттеу зертханалары бар ғылыми-техникалық орталықтарға айналуда. Мұндай орталықтарда ғылыми, тәжірибелік және өндірістік жұмыстар қатар жүргізіледі. Орыс тілінде концерн сөзі Еуропадағы Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, Drager сияқты көпұлтты қаржылық және өнеркәсіптік топтарға қатысты жиі қолданылады. Ал американдық ұйымдарға қатысты әдетте «корпорациялар тобы», «қаржы тобы» немесе FIG термині қолданылады. Топтың қызметі экономиканың бір шағын секторын немесе секторын қамтуы мүмкін. Оған бір немесе бірнеше саланың кәсіпорындары кіруі мүмкін. Ең ірі концерндердің бірнешеуі ғана бүкіл саланы қамтиды (мысалы, Германияда Siemens концерні – электр өнеркәсібі). Концерндер экономиканың ауқымды және жаппай өндірісі дамыған, жоғары технологиялар қолданылатын салаларында жұмыс істейді. Көбінесе бұл қара және түсті металлургия және металлургия өнеркәсібі, машина жасау және автомобиль өнеркәсібі, химия және электротехника өнеркәсіптері. Капиталға қатысу жүйесі тұрғысынан концерннің екі түрін бөлуге болады: ) бауырлас компаниялардан тұратын үйлестіру тобы, яғни. оған кіретін жекелеген компаниялар акцияларды өзара айырбастайтындай етіп құрылады. Осылайша, концерннің барлық мүшелері концерн жүргізетін саясатқа өзара ықпал етеді және сонымен бірге ол біртұтас жетекшілікте қалады. Бағыныштылық концерн, әдетте, технологиялық тізбек бойынша өндірісті біріктіру үшін құрылады, ал үйлестіру концерні интеграция мақсатында құрылады. қаржылық қызметнемесе ғылыми-техникалық саясат, компаниялардың үйлестірілген өндірісін дамыту, кадр саясатыжәне т.б. Үйлестіру мәселесі, оның ішінде кейде еркін байланысқан технологиялық кәсіпорындар өз мәні бойынша конгломерат сияқты компаниялардың бірігуінің осындай формасына жақын болады. Шетелдік еншілес компаниялармен алаңдаушылық халықаралық алаңдаушылық болып табылады. Сонымен қатар, халықаралық концерндердің инвестициялары трансұлттық және трансконтиненталды болуы мүмкін. Ірі концерндер 10-нан 100-ге дейін немесе одан да көп компанияларды біріктіреді, соның ішінде өндірістік, ғылыми-зерттеу, қаржылық, маркетингтік және басқа фирмалар. Мысалы, General Motors АҚШ-тағы 126 зауытты, Канададағы 13 зауытты, әлемнің 36 еліндегі өндіріс және сату бөлімшелерін біріктіреді. Концерннің өнімдері 15 мыңнан астам фирманы қамтитын жеке сату желілері мен дилерлер желілері арқылы сатылады. Экономиканың нақты негізгі өндірістік секторымен алаңдаушылықты әртараптандыруға болады. Бірақ олар салалық топтармен (айналым саласында, көлікте, банктерде) әртараптандырылуы мүмкін (өзгеруі, әртүрлілігі, ассортиментін кеңейту). Мұндай концернді конгломерат деп атаған дұрысырақ. Корпорациялардың келесі түрлері бар: ) тігінен; ) көлденең; ) аралас (конгломераттар); Тік бірлестіктер деп материалдарды сатып алудан өндіріске дейінгі өнімнің белгілі бір түрін сатуға дейінгі бүкіл циклді қамтитын фирмалардың бірлестіктері түсініледі, мысалы, кітап шығару мен сатудың барлық аспектілерімен айналысатын Мустерман концерні және басқалар. өнімдер. Көлденең концерндер әдетте әртүрлі клиенттері бар ұқсас фирмаларды біріктіреді, мысалы сыра қайнату зауыттарын сыраның әртүрлі түрлерімен біріктіреді. Заманауи концерндердің қалыптасуында 60-шы жылдардағы қаржы нарықтарының динамикасы, әдетте, мезгіл-мезгіл көтерілу мен құлдырау маңызды рөл атқарды. Бұл конгломераттарға компанияларды банктік несиенің жеңілдетілген бағаларымен сатып алуға, инвестициялардан жақсы кірістер көрсетуге, одан да көп несие алуға және қаржылық левереджді пайдалануға мүмкіндік берді, осылайша тоқырау әсерін тудырды. Осылайша американдық General Electric, неміс Siemens және жапондық Mitsubishi пайда болды немесе күшті дамыды. Соңғы жылдары дамыған елдерде трансұлттық концерндер қалыптаса бастады. Олардың мақсаты салық мөлшері төмен елдерде жоғары пайда табу, ал салықтары жоғары елдерде азырақ пайда жинау. Трансұлттық концерндер бір елдің кәсіпкерлеріне тиесілі немесе бақыланады, ал көпұлттық концерндер капиталды халықаралық бөлуге ие (General Motors). Концернге біріккен кәсіпорындар акционерлік қоғамдар немесе басқа шаруашылық бірлестіктер түріндегі заңды тұлғалар болып қалады, бірақ бас компания (холдинг) жүзеге асыратын ортақ басқаруға ие. 4 ОРЫНДАУ Холдинг – бұл бір құрылымға біріктірілген кәсіпорындарда акциялардың бақылау пакетіне ие бола отырып, оларды басқаруды және олардың қызметін бақылауды қамтамасыз ететін «холдинг» (бас, бас) компания. Холдинг құрылымдары – бұл өндіріс пен капитал ресурстарының дәйекті интеграциясын, соңғы техникалық шешімдерді әзірлеуге және енгізуге бағытталған ауқымды сараланған өндірістерді құруды және әртүрлі инвестициялық бағдарламаларды жүзеге асыруды қамтамасыз ететін көп факторлы кешенді құрылымдар. холдингтер ― өз қаражатын басқа кәсіпорындардағы акциялардың бақылау пакетін сатып алу үшін пайдалану. Холдингтерге біріктірілген компаниялар құқықтық және экономикалық тәуелсіздікке ие, бірақ ең маңызды мәселелер холдингте шешіледі. Холдинг тек басқарумен айналысады және шаруашылық қызметпен айналыспайды. Холдинг – заңды түрде тәуелсіз басқа компанияларда үстемдік пен бақылау орнату мақсатында акцияларының бақылау пакетіне иелік ететін кез келген ұйымдық-құқықтық нысандағы бірлестік. Холдинг – заңды тәуелсіз кәсіпорындарға бақылауды жүзеге асыру мақсатында акцияларының бақылау пакетіне иелік ететін акционерлік қоғам. Холдингке кіретін компаниялар өз атынан коммерциялық мәмілелер жасайды. Алайда олардың қызметіне қатысты негізгі мәселелерді шешу құқығы холдингке тиесілі. Холдингтердің артықшылығы - олардың күш-жігерін біріктіру арқылы бәсекелестермен күресу. Холдингтегі бас компания: ) холдингті дамытудың жалпы тұжырымдамасын әзірлейді; ) инвестициялық және қаржылық қызметтің бірыңғай стратегиясын қалыптастырады; ) еншілес ұйымдарды басқарады; ) дайын өнімді өткізу және материалдық ресурстарды сатып алу функцияларын орындайды; ) сыртқы экономикалық қызметті жүзеге асырады; ) бірлестік шеңберінде ішкі несиелеу мен қаржыландыруды жүзеге асырады. Бірақ холдингтерді құру кезінде басқарудың әкімшілік әдістерін жаңғыртудың нақты мүмкіндігі бар. Сондықтан холдингтерді басқару негізінен акционерлер жиналысы кезінде тиімсіз басқаруды өзгертуден тұрады және қаржылық басқару(дивидендтік саясат, бағалы қағаздарды шығару және т.б.). Бас компанияның оның еншілес ұйымдарын бақылауы олардың жарғылық капиталына басым қатысу арқылы да, сондай-ақ олардың шаруашылық қызметін айқындау арқылы да (мысалы, олардың жалғыз атқарушы органының функцияларын орындау арқылы), сондай-ақ заңда белгіленген басқа жолмен де жүзеге асырылады. . Холдингтің өзіне тән белгілері ) экономиканың әртүрлі салаларындағы және секторларындағы немесе әртүрлі аймақтарда орналасқан фирмалардағы фирмалар үлестерінің шоғырлануы. ) көп сатылы, яғни еншілес ұйымдардың, немерелердің және басқа да байланысты компаниялардың болуы. Көбінесе холдинг бір немесе екі фирма басқаратын пирамида болып табылады, көбінесе әртүрлі ұлттар. ) бас компанияның жаһандық саясатын әзірлеу және келесі бағыттар бойынша кәсіпорындардың бірлескен әрекеттерін үйлестіру арқылы топ ішінде басқаруды орталықтандыру: ) дүниежүзілік ауқымда біртұтас тактика мен стратегияны әзірлеу; ) компанияларды қайта құру және холдингтің ішкі құрылымын анықтау; ) фирмааралық қатынастарды жүзеге асыру; ) жаңа өнімді игеруге инвестицияларды қаржыландыру; ) консалтингтік және техникалық қызметтерді көрсету. Өндірістік, көліктік, сатып алу, маркетингтік, сервистік фирмаларды қамтуы мүмкін холдинг түрінде ірі коммерциялық құрылымдар – сауда үйлері (шетелде олар көбінесе трансұлттық корпорациялар) құрылады. Холдингтік компанияларға (жүйелерге) бас (негізгі) фирма, еншілес компаниялар, немерелер фирмалары жатады. Еншілес компаниялар холдингтің өзінде акцияларды иелене алмайды. Ал еншілес компаниялардың акцияларының 5% иеленген бас компания олардың қызметін тиімді бақылайды. Нәтижесінде, бас компания нақты меншігінен бірнеше есе көп мүлікті басқарады. Бұл капиталдың шоғырлануына әкеліп соғады, ірі қаржылық-шаруашылық міндеттерді шешуді жеңілдетеді, көптеген кәсіпорындардың іс-әрекеттерінің үйлесімділігін қамтамасыз етеді. Холдинг ұйымның кез келген нысанында тіркелуі мүмкін (әдетте ашық акционерлік қоғам, бірақ ол ЖАҚ және ЖШҚ болуы мүмкін). Қаржылық левереджмен қатар басқалары да қолданылады, мысалы, техникалық саясат, т.б. ғылыми зерттеулердің шоғырлануы және техникалық әзірлемелербас компанияның бірыңғай орталығында және еншілес ұйымдардың нәтижелерін ұсыну. Мұндай құралдар еншілес компаниялар (Siemens, Singer және т.б.) арасында өнім ассортиментін және өткізу нарықтарын бөлу болуы мүмкін. Ресейде холдингтердің екі түрі бар: қаржылық және аралас (қаржылық емес). Қаржы холдингі – капиталының 50%-дан астамын басқа кәсіпорындардың бағалы қағаздары құрайтын холдинг. Мұндай холдингтің қызметінде негізгі рөлді қаржылық операциялар атқарады, оның басқа қызмет түрлерін жүзеге асыруға құқығы жоқ, өйткені ол кәсіпорындарды емес, капиталды біріктіреді. Аралас – оның материалдық кәсіпорны өзінің шаруашылық қызметін жүргізу құқығына ие болуымен сипатталады. Олар білімді қажет ететін және күрделі қызметі бар технологиямен байланысты кәсіпорындар үшін ең қолайлы. Ресей холдингтерінің мысалдары: РосБизнесКонсалтинг, Агрохолдинг, Ресейдің РАО ЕЭС, РАО Газпром, Лукойл, Сургутнефтегаз мұнай компаниялары. Бір бас компания және ол бақылайтын бір немесе бірнеше еншілес ұйымдар болып табылатын қарапайым холдингтік компаниялардан басқа, басқа компанияларға қатысты еншілес ұйымдардың өзі бас компаниялар ретінде әрекет ететін күрделі холдингтік құрылымдар бар. Сонымен бірге холдингтің бүкіл құрылымының басында тұрған бас компания холдингтік компания деп аталады. Бас компанияның еншілес ұйымдарға бақылауын орнату әдісіне қарай: ) бас компания еншілес ұйымның бақылау пакетіне иелік ететін мүліктік холдинг; ) бас компания еншілес ұйымның бақылау пакетіне ие болмайтын және бақылау олардың арасында жасалған шарт негізінде жүзеге асырылатын шарттық холдинг. Бас компания атқаратын жұмыс түрлері мен функцияларына байланысты: ) бас компания еншілес ұйымдардың акцияларының бақылау пакетіне иелік ететін, бірақ ешқандай өндірістік қызметті өзі жүргізбейтін, тек бақылау және басқару функцияларын орындайтын таза холдинг; ) бас компания кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын, өнім өндіретін, қызмет көрсететін, бірақ сонымен бірге еншілес ұйымдарға қатысты басқару функцияларын орындайтын аралас холдинг. Кәсіпорындардың өндірістік қатынастары тұрғысынан мыналар бөлінеді: ) кәсіпорындар технологиялық тізбекпен байланысқан интеграцияланған холдинг. Холдингтердің бұл түрі мұнай-газ кешенінде кең тарады, мұнда бас компанияның басшылығымен өнімді өндіру, тасымалдау, өңдеу және өткізу кәсіпорындары біріктірілді; ) технологиялық процеске қатысы жоқ гетерогенді кәсіпорындарды біріктіретін конгломерат холдингі. Еншілес ұйымдардың әрқайсысы басқа еншілес ұйымдарға тәуелді емес, өз ісін жүргізеді. Кәсіпорындардың өзара әсер ету дәрежесіне қарай мыналар бөлінеді: ) бас компания еншілес ұйымдарды олардың жарғылық капиталындағы басым қатысуына байланысты бақылайтын классикалық холдинг. Еншілес компаниялар, әдетте, бас компанияның акцияларын иеленбейді, дегенмен бұл мүмкіндікті толығымен жоққа шығаруға болмайды. Кейбір жағдайларда олардың бас компанияда шағын үлестері бар; ) кросс холдинг, онда кәсіпорындар бір-бірінің акцияларының бақылау пакетін иеленеді. Холдингтің бұл формасы Жапонияға тән, мұнда банк кәсіпорынның бақылау пакетін иеленеді, ал ол банктің бақылау пакетін иеленеді. Осылайша, қаржылық және өнеркәсіптік капиталдың бірігуі орын алады, бұл бір жағынан кәсіпорынның банкте қол жетімді қаржылық ресурстарға қол жеткізуін жеңілдетсе, екінші жағынан банктердің қызметін толық бақылауға мүмкіндік береді. еншілес ұйымдарға несие беру арқылы. бірлестік фирмасының интеграциялық синдикаты 1.5 СЕНІМ Траст – бұрын әр түрлі кәсіпкерлердің меншігінде болған әртүрлі кәсіпорындар біртұтас өндірістік кешенге бірігіп, құқықтық және экономикалық дербестігін жоғалтатын бірлестік. Трестте картельдегі немесе синдикаттағыдай бір жақ қана емес, кәсіпорындардың шаруашылық қызметінің барлық аспектілері біріктірілген. Сенім нысаны аралас өндірісті ұйымдастыруға ыңғайлы, яғни. шикізатты қайта өңдеудің кезекті кезеңдерін білдіретін немесе екіншісіне қатысты көмекші рөл атқаратын әртүрлі салалардағы кәсіпорындардың бір компаниядағы бірлестігі. Траст – бұл кәсіпкерлердің белгілі бір тобы өндіріс құралдары мен дайын өнімге бірлесіп иелік ететін монополия. 2. РЕСЕЙ ТУРИСТІК НАРЫҒЫНА ҚАТЫСУШЫЛАРДЫҢ ҚАУЫМДАСТЫҒЫ Халықаралық стандарттар бойынша ресейлік туроператорлық ұйымдар орта және шағын бизнес болып табылады. Ең ірі отандық операторлар жылына 550 мың туристке қызмет көрсетеді. Бірақ олар дүниежүзілік нарықта онша байқалмайды.Бірақ ресейлік туристік бизнесте капиталдың шоғырлануы байқалады, корпоративтік құрылымдар пайда болады, оларға табыс іздейтін қаржы капиталы түседі деп толық сеніммен айтуға болады. Бұл үдерістің жетекшілерінің қатарында TEZ NOUR компаниялар тобы, Inna Tour, Pegas Touristik, Natalie Type, Intourist, Neva, Sputnik, Turalyans-Холдинг, Приморск авиациялық компаниялар агенттігі, OT1 компаниялар тобы, Capital Tour және т.б. 2003 жылға дейін Inna Tour компаниясы ауқымды корпоративтік құрылыс бағдарламасын іске қосты. Оның негізгі акционері, құрамына әртүрлі компаниялар тобы кіретін «Госынқор-Холдинг» Inna Tour-ға қатысуын туризмдегі ең жоғары технологияларға негізделген тиімді, серпінді дамып келе жатқан жоба ретінде қарастырды. Екі жыл ішінде Инна Турды дамытуға шамамен 500 миллион рубль инвестицияланды. Компания басшылығы бизнестің жоғары деңгейіне көшу, тиімді, ашық және болжамды бизнесі бар кәсіпорын құру және нарықтағы айтарлықтай үлесті алу міндетін қойды. Inna Tour компаниясының жаңа бас директоры В.Рубцовтың айтуынша, компания біртіндеп жетекші орынға көшуде. Өркениетті бизнес ережелеріне сәйкес инвесторы AFK Sistema болып табылатын VAO Intourist компаниясы да жұмыс істеуге ұмтылады. Компанияның нақты анықталған құрылымы бар, заманауи технологиялар, білікті кадрлар. Бес жылдық даму жоспары бар. Туристерді қабылдау нарығының 30%-дан астамын алу міндеті қойылды. Қаржы құрылымдары өз бетінше туристік компаниялар құра алады инвестициялық жобалар. 2001 жылы «Tant'ema» қаржы тобы Ресейде заманауи батыс технологияларын қолдана отырып, туристік агенттіктер желісін құрды. Сауда белгісі Turalliance компаниясына тиесілі. Желілік ұйымдарда бірыңғай ақпараттық жүйе, корпоративтік тренингтер, нарықты зерттеумен және туроператорлардың сенімділігін тексерумен айналысатын маркетинг қызметі бар. Натали Туре холдингтің бизнесін қайта құрылымдаумен және құрылысымен айналысады. Ол «Солмар» фирмасын, «Гринекс» агенттіктер желісін және AJT әуе тасымалдаушысын бақылайды. 2006 жылдың ортасына қарай компанияның кеңеюі қолданыстағы ұйымдық құрылымға қайшы келетін деңгейге жетті. Сондықтан компания құрылымды қайта құруды, қаржылық басқаруды осы бизнеске маманданған мамандардың қолына беруді және стратегиялық жоспарлаумен айналысуды көздеп отыр. Қуатты халықаралық холдингтің құрылысы туралы нарықта әртараптандырылған, жоғары технологиялық туроператор ретінде орналасқан, негізін қалаушылары нарықтағы танымал кәсіпқойлар Игорь мен Инна болып табылатын Capital Tour әртараптандырылған операторы хабарлады. Белтюков және американдық Sunrise Hotels & Resorts компаниясы. Компанияның бастапқы капиталы шетелдік серіктестердің қаражаты мен Мәскеу имидждік банкінің несиесі есебінен болды. Жаңа жоба туризм индустриясының көптеген секторларын қамтуға, ресейлік нарық үшін бірегей бизнес үлгісін пайдалануға, сондай-ақ кадрларды сауатты іріктеуге және орналастыруға арналған. Ресейде туристік агенттік желілерінің бірнеше түрі бар: туроператорлардың жеке сауда желілері (Нева, Тез-Тур), туристік агенттіктер бірлестігі (Global Travel, B-Travel) және франчайзинг принципі бойынша ұйымдастырылған желілер (желілік). дүкендердің соңғы минуттық сапарлары , Kuda.ru желісі, Well жағажай желісі). Франчайзинг желілері туристік фирмалардың жұмысының ең өркениетті түрі болып табылады. 2001 жылдан бері Ресейдің бөлшек сауда нарығындағы мұндай желілердің үлесі өсуде. Бұл даму моделі туристік бизнесқұндылығын дәлелдеді. Интеграция процесі әуе көлігі нарығын да жаулап алды. Ірі авиатасымалдаушылар – Сібір және Внуково әуе жолдарының компаниялары біріктірілді. Аэрофлот халықаралық авиациялық альянстардың біріне кіруге дайындалуда. Sky Team халықаралық авиакомпаниялар тобы оны өз альянсына қабылдауға дайын. Сарапшылардың пікірінше, бұл саланың негізгі үрдісі шағын компаниялардың бірігуі, қосылуы және банкротқа ұшырауы болмақ. Елімізде 200-ден астам әуе компаниясы бар жағдай ұзаққа созылуы мүмкін емес. Дегенмен, өз қызметін өркениетті бизнес ережелеріне сәйкес құратын ірі және күшті ойыншылардың пайда болуы ресейлік туризм индустриясы үшін ережеден гөрі ерекшелік болып табылады. Сондықтан күш-жігер ТМД елдері шеңберіндегі стратегиялық жобаны – ресейлік туристік экономиканың аумақтық инфрақұрылымын салуды жүзеге асыруға негіз болатын қуатты трансұлттық туристік корпорацияларды дамыту үшін жағдай жасауға бағытталуы керек. Туризм саласындағы ТҰК дамуы әлеуметтік аспектімен, атап айтқанда жаңа жұмыс орындарын құрумен де байланысты. Белсенді болады стратегиялық көзқарасжәне туризмді дамытудың бірыңғай мемлекеттік саясатын әзірлеу. ҚОРЫТЫНДЫ Бұл курстық жобада әлемдік ресейлік нарықтағы туристік кәсіпорындардың бірлестіктерінің түрлерін зерттеу мақсаты қойылды. Мақсатқа жетті. Жұмыста келесі міндеттер де шешілді: ) фирмалардың бірлестіктерінің сорттары қарастырылады; ) бүгінгі күні Ресейдегі туристік бірлестіктердің жағдайын талдайды. Қазіргі уақытта ресейлік туристік индустрия әлемдік туристік нарыққа шыға бастады. Көптеген ірі бірлестіктер құрылды, бірақ әлеммен салыстырғанда ресейлік туристік кәсіпорындар әлі де шағын және орта бизнес болып табылады. Туристік кәсіпорындарды біріктіру процесі әлі де болса шетелдік туристік нарықтардағыдай белсенді емес. Ресейде бұл қонақүй бизнесінде байқалады. Туристік фирмалардың қаржы-несие ұйымдарымен бірігуі орын алуда, бұл компанияның қаржылық әлеуетін нығайтуға, клиенттік базаны және сату желісін кеңейтуге мүмкіндік береді. Туристік фирмаларды біріктіру үдерісі штатты ұлғайту, кеңсе кеңістігін кеңейту, филиалдарды ашу және қызмет көрсету саласының жаңа бағыттарын дамыту арқылы дамып келеді. 2000 жылдан бастап туристік қызметтердің желілік саудасына айналу процесі белсенді түрде дамып келеді. Туристік қызметтердің желілік саудасы бір брендпен жұмыс істейтін заңды тәуелсіз оператор-компаниялар мен туристік агенттіктердің бірлестіктерімен ұсынылған. ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР МЕН ДЕРЕКТЕР ТІЗІМІ 1. Вихановский О.С., Наумов А.И. Басқару. Мәскеу-Экономист, 2008 ж. Мескон М.Х., Альберт М., Хедури Ф. Менеджмент негіздері. Мәскеу, Санкт-Петербург, Киев - Уильямс, 2008 ж Смитиенко Б.М., Поспелова В.К. Сыртқы экономикалық қызмет. Мәскеу-Баспа орталығы академиясы. Смирнов В.Н. Спорт - жеңістерді басқару! Теория және практика заманауи менеджмент: Тейлоризмнен Спортингке дейін. Санкт-Петербург - Эрида-Бизнес, 2011 ж. Минцберг Г. Тиімді әрекет! Басқарудың үздік тәжірибесі. Темплер Р. Басқару ережелері. Мәскеу - Alpina Publisher, 2011 ж. Букингем М., Кофман К. Алдымен барлық ережелерді бұзыңыз. Әлемдегі ең жақсы менеджерлер басқаша істейді. Мәскеу - Alpina Publisher, 2011 ж. http://www.aup.ru/books/m2/ 10. . . . http://bbcont.ru/business/vidy_obedinenii_organizacii.html
Санкт-Петербург – Петр, 2011 ж.
. Казарян А. Менеджер және ұйымдастыру. Мәскеу-Манн, Иванов және Фербер, 2011 ж. Ұқсас жұмыс орындары - Бизнесті біріктіру түрлері: картель, синдикат, траст, концерн, холдинг
Картель- монополистік бірлестіктің қарапайым түрі. Монополистік құрылымдардың (синдикаттар, тресттер, концерндер) басқа, неғұрлым тұрақты түрлерінен айырмашылығы, ол қаржылық және өндірістік тәуелсіздігін сақтайды. Келісімнің объектілері: баға белгілеу, әсер ету аясы, сату шарттары, патенттерді пайдалану, өндіріс көлемін реттеу, өнімді өткізу шарттары туралы келісім, жұмысшыларды жалдау болуы мүмкін. Әдетте, бір салада жұмыс істейді. Ол нарықтық механизмдердің жұмыс істеуіне кедергі жасайды. Монополияға қарсы заңдарға бағынады. Әлемнің кейбір елдерінде оларға заңмен тыйым салынса, басқаларында, керісінше, саланы қайта құрылымдау, материалдар мен бөлшектерді стандарттау, шағын фирмалар арасындағы бәсекелестікті шектеу мақсатында олардың қалыптасуы ынталандырылады.
СИНДИКАТ(гр. syndikos – бірлесіп әрекет ету) – оның құрамына кіретін компаниялар коммерциялық маркетингтік дербестіктерін жоғалтатын, бірақ заңды және өндірістік әрекет еркіндігін сақтайтын монополиялық бірлестіктің ұйымдық нысаны. Басқаша айтқанда, өнімді сататын синдикатта тапсырыстарды бөлу орталықтандырылған түрде жүзеге асырылады.
Сенім(ағылшын тілінен траст) – қатысушылар өндірістік, коммерциялық, кейде тіпті құқықтық дербестіктерін жоғалтатын монополистік бірлестіктер нысандарының бірі.
Тресттегі нақты билік басқарманың немесе бас компанияның қолында шоғырланған.
Олар 19 ғасырда кеңінен қолданылды.
Мазасыздық(неміс derKonzern) – негізінен Еуропаның неміс тілді елдері мен Балтық жағалауы елдеріндегі қаржылық-өнеркәсіптік компаниялар тобы. [көзі көрсетілмеген 116 күн] Қатысушылардың құқықтық және экономикалық тәуелсіздігін сақтау тән, бірақ басым қаржылық құрылымдардың үйлестіруін ескере отырып. Әдетте концерн мүшелері тек экономикалық әлеуетті ғана емес, күш-жігерді де нарықтық стратегияға біріктіреді. Концерннің басты артықшылығы – қаржылық және басқа ресурстардың шоғырлануы.
20. Ұсыныс. Ұсыныс заңы және ұсынысқа әсер ететін факторлар.
Ұсыныс – бұл фирмалардың, өндірушілердің және тауарларды сатушылардың нарықта белгілі бір баға бойынша тауардың белгілі бір мөлшерін ұсынуға дайындығы. Мұндағы тауарлардың бағасы мен саны бір бағытта өзгереді және өзара әрекеттеседі: бағаның өсуі сатуға ұсынылатын тауарлар санының өсуіне әкеледі; және керісінше, бағаның төмендеу тенденциясы өндірісті қысқарту және нарықтарға тауар жеткізу қажеттілігін білдіреді.
Ұсынысты анықтайтын бағалар қатарының әрқайсысы ұсыныс бағасы деп аталады. Тауардың бағасы мен санының арасында тікелей оң байланыс бар, ол басқа нәрселер тең болған кезде бағаның өсуімен ұсыныс көлемі де өседі, ал бағаның төмендеуімен ұсыныс өседі. төмендейді. Бұл тәуелділік ұсыныс заңы деп аталады, оны графикалық түрде де көрсетуге болады. Жеткізу кестесі ұсыныс қисығы деп аталады (1-сурет).
1-сурет – Ұсыныс қисығы
Қисық ұсыныс (S) – баға (Р) координаталар жүйесінде тұрғызылады: баға төмендеген кезде өз тауарларын сататын өндірушілердің саны азаяды, ал керісінше өскенде өседі.
1.3 Ұсынысқа әсер ететін факторлар
бағалық емес нарықты жеткізу
Ұсыныс – бұл тікелей сату үшін ұсынылған барлық тауарлар мен ақылы қызметтер. Бұл тауарлар мен қызметтердің құны ұсыныс құнын сипаттайды.
Ұсыныс көлеміне әсер ететін бағалық емес факторлар бар.
Бағалық емес ұсыныс драйверлері барлық ұсыныс қисығын жылжытады, олардың ең маңыздылары:
ресурстар бағасы;
өндіріс технологиясының деңгейі;
салықтар мен субсидиялар;
өзара ауыстырылатын (бірін-бірі толықтыратын) тауарлардың бағасы;
сұраныс динамикасы, баға, табыс және т.б. бойынша сатушылардың күтулері;
сатушылар саны.
Тауар өндірісінде қолданылатын ресурстардың бағасы. Кәсіпкер еңбекке, жерге, шикізатқа, энергияға және т.б. көп төлейтін болса, соғұрлым оның табысы азаяды және оның осы өнімді сатуға ұсынғысы келмейді. Бұл дегеніміз, пайдаланылған өндіріс факторларына бағаның өсуімен тауарлардың ұсынысы азаяды, ал ресурстар бағасының төмендеуі, керісінше, әрбір баға бойынша ұсынылатын тауарлар санының өсуін, ал ұсыныстың өсуін ынталандырады. артады.
Технологиялық деңгей. Кез келген технологиялық жетілдіру, әдетте, ресурстар шығындарының төмендеуіне әкеледі (өндіріс шығындарының төмендеуі) және сондықтан тауарларды жеткізудің кеңеюімен бірге жүреді.
Салықтар мен субсидиялар. Кәсіпкерлердің шығындарына салықтар әсер етеді. Салықтардың көбеюі фирма үшін өндіріс шығындарының өсуін білдіреді және бұл, әдетте, ұсыныстың қысқаруын тудырады; салық жүктемесін азайту әдетте керісінше әсер етеді. Субсидиялар өндіріс шығындарының төмендеуіне әкеледі, сондықтан бизнесті субсидиялаудың ұлғаюы сөзсіз өндірістің кеңеюін ынталандырады және ұсыныс қисығы оңға жылжиды.
Басқа тауарлардың бағасы да берілген тауардың ұсынысына әсер етуі мүмкін. Мысалы, мұнай бағасының күрт өсуі көмір жеткізілімінің артуына әкелуі мүмкін.
Өндірушілердің күтулері. Осылайша, өндірушілердің мүмкін болатын бағаның өсуін күтулері (инфляциялық күтулер) тауар ұсынысына екіұшты әсер етеді. Ұсыныс инвестициялармен тығыз байланысты, ал соңғысы нарықтық конъюнктураға сезімтал және, ең бастысы, күтпеген түрде әрекет етеді. Дегенмен, жетілген нарықтық экономикада көптеген тауарларға бағаның күтілетін өсуі ұсыныстың жандануын тудырады
